Innføring av fritt brukervalg – Prosjektstilling over 1,5 år (100%)

Ønsker du å lede et viktig utviklingsarbeid som styrker innbyggernes valgfrihet og kvaliteten i kommunale tjenester?

Vi søker en dyktig og strukturert prosjektleder til et tidsavgrenset engasjement på 1,5 år for å lede arbeidet med innføring av brukervalg i Eidsvoll kommune. Brukervalg vil omfatte tjenesten praktisk bistand.

Stillingen er sentral i kommunens utviklingsarbeid og innebærer tett samarbeid med fagmiljøer, ledelse, tillitsvalgte, innbyggere og andre samarbeidspartnere. Stillingen er underlagt virksomhetsleder for Tildelingsenheten, men vil rapporte til styringsgruppen hvor kommunalsjef for Helse og Mestring er prosjekteier.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prosjektleder får det overordnede ansvaret for planlegging, gjennomføring og oppfølging av prosjektet «Innføring av brukervalg», i tråd med nasjonale føringer, veilederen for fritt brukervalg og kommunens politiske vedtak.

• Etablere og lede prosjektet med tydelig mandat, mål, fremdriftsplan og risikovurdering og sørge for at forventede gevinster og effekter blir identifisert og fulgt opp på en hensiktsmessig måte.
• Utarbeide prosjektplan, som sikrer sterk involvering av brukerrepresentanter og andre interessenter.
• Sørge for god prosjektstyring, dokumentasjon og rapportering til styringsgruppe og administrativ/politisk ledelse
• Lede prosjekt- og arbeidsgrupper
• Bidra til politiske saker og utarbeide grunnlag for beslutninger

• Planlegge og gjennomføre anskaffelsesprosesser i tråd med regelverk for offentlige anskaffelser, i tett samarbeid med vår rådgiver for anskaffelse.
• Etablere systemer for godkjenning, oppfølging og kvalitetskontroll av leverandører

• Sikre at ordningen ivaretar krav til kvalitet, likebehandling og brukersikkerhet
• Legge til rette for brukermedvirkning og involvering av pårørende
• Utvikle informasjonsmateriell og rutiner for veiledning av brukere
• Samarbeide med kommunikasjonssjef om intern og ekstern informasjon

• Planlegge og gjennomføre implementering av brukervalg i organisasjonen
• Bidra til kompetanseheving blant ledere og ansatte
• Ivareta dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Følge opp overgangen fra prosjekt til ordinær drift

 Evaluering og videreutvikling

• Utarbeide indikatorer for kvalitet, økonomi og brukeropplevd nytte
• Følge opp evaluering og foreslå justeringer og forbedringer
• Avslutte prosjektet med sluttrapport og anbefalinger

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, for eksempel innen:
• • helse- og sosialfag
  • samfunnsvitenskap / offentlig administrasjon eller juss
• Kompetanse innen endringsledelse og organisasjonsutvikling er ønskelig
• Relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet
• Det er ønskelig med utdanning innen prosjektledelse, men ikke et absolutt krav.

• Bred erfaring med prosjektledelse, gjerne fra offentlig sektor
• Erfaring med utviklings- og endringsprosesser
• God forståelse for helse- og omsorgstjenester og kommunal forvaltning
• Erfaring med politiske prosesser og saksfremlegg
• Erfaring med anskaffelser, kontraktsoppfølging eller leverandørstyring er en fordel
• Kjennskap til brukervalg eller tilsvarende ordninger er ønskelig

 Kompetanse og ferdigheter

• God forståelse for lov- og regelverk knyttet til brukervalg
• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og målrettet
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
• God forståelse for digitalisering i helse- og omsorgstjenesten og erfaring med prosjektverktøy

 Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg prosjektleder med gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Analytisk og løsningsorientert
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og ulike interessenter
• Engasjement for brukerperspektivet og kvalitet i tjenestene

 
Vi tilbyr

• En spennende og samfunnsviktig prosjektlederrolle
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kommunale tjenester
• Engasjement i 1,5 år (100 % stilling)
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Øvrige opplysninger

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.