Er du en strategisk og tydelig HR-leder som vil styre retning i en kommune med høye ambisjoner og komplekse prosesser?

Eidsvoll kommune er en raskt voksende kommune, og det kommer med både spennende utfordringer, og store muligheter. Nå søker vi en leder som vil ta det overordnede, strategiske ansvaret for HR- og organisasjonsområdet, og være en tydelig faglig stemme i kommunedirektørens ledergruppe.

Som leder for HR-staben i Eidsvoll kommune får du en nøkkelrolle i å videreutvikle arbeidsgiverpolitikk, kompetansestrategi og organisasjonsutvikling i en vekstkommune. Du skal bidra til at vi møter fremtidens behov for kompetanse, håndterer endringene i arbeidskraft, og utvikler robuste ledermiljøer i hele organisasjonen. Du får muligheten til å sette retning og preg på komplekse omstillingsprosesser, særlig innen helse, skole og barnehage. Det innebærer bl.a. endringer i struktur, teknologi, oppgaver og bemanning. Som leder skal du bidra til at omstillingsprosessene er godt planlagt, forankret og gjennomført på en måte som ivaretar både de ansatte og kommunen sitt kritiske samfunnsoppdrag.

HR- og organisasjonsområdet består i dag av 11 dyktige og engasjerte medarbeidere, fordelt på tre funksjoner: HR-rådgivere, lønnskonsulenter og kommuneadvokater. Du vil ha personal- og fagansvar for disse. Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektør.

• Overordnet ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling
• Rådgiver for kommunedirektør og ledergruppe i arbeidsgiverspørsmål
• Lede og videreutvikle HR-staben
• Bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser
• Sikre god håndtering av krevende personalsaker
• Forhandlingsleder i lokale lønnsforhandlinger
• Videreutvikle arbeid med kompetansestyring, bemanningsplanlegging og rekruttering
• Lede digital utvikling innen HR og bidra til at området blir datadrevet

Vi benytter blant annet Visma ERP, WebSak og GAT, og samarbeider interkommunalt på flere systemområder.

• Fortrinnsvis mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse, jus eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Solid kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Ledererfaring, gjerne fra større og komplekse organisasjoner
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser
• God økonomiforståelse
• Det er en fordel med kjennskap til kommunal sektor
• Innsikt i digital transformasjon, kunstig intelligens, datadrevet styring, og hvordan det kan påvirke en organisasjon

Vi søker en trygg og tydelig leder som:

• Tenker helhetlig og strategisk
• Evner å balansere støtte og tydelighet i møte med ledere og ansatte
• Har høy gjennomføringsevne
• Kommuniserer klart og presist, både muntlig og skriftlig
• Har fleksibilitet og evne til å arbeide på tvers i en matriseorganisasjon
• Evne til å stå i krevende prosesser
• Relasjonsbygger og trygg i partsrollen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

• En sentral lederrolle i en vekstkommune
• Mulighet til å påvirke retningen for arbeidsgiverpolitikk og organisasjonsutvikling
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeidsplass i rådhuset i Eidsvoll, med tog til både Oslo og Hamar innenfor en halvtime
• Vi har i hovedsak fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen, og legger vekt på samarbeid og tilgjengelighet i hverdagen

Øvrige opplysninger:  

Eidsvoll kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og få mulighet til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Vi oppfordrer til å laste opp vitnemål og attester som vedlegg til CV. 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.