Rådgiver/prosjektleder – utvikling av tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne med fokus på hele livsløpet

Vil du være med å utvikle sammenhengende tjenester på tvers av barnehage, skole og helse og velferd?

Drammen kommune står overfor en betydelig utvikling i behovet for tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dette gjelder særlig i overganger gjennom livsløpet fra barnehage og skole til voksenliv, bolig og tjenester.

Samtidig må vi møte fremtidens utfordringer med færre ressurser og økte forventninger.
Vi utvikler nå en ny livsløpsmodell, Sammenheng som styrker – hele livet, som skal bidra til bedre sammenheng i tjenestene, styrke den enkeltes selvstendighet og sikre bærekraftige løsninger på tvers av oppvekst og helse og velferd.

For å lykkes med dette trenger vi en person som evner å koble analyse, utviklingsarbeid og gjennomføring i praksis.

Om stillingen
Dette er en sentral rolle plassert tett på direktør for helse og velferd, med et tydelig samarbeid inn mot oppvekst og øvrige tjenester.
Stillingen er en toårig prosjektstilling med mulighet for fast ansettelse.

Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom strategi og praksis, og ha ansvar for å legge til rette for utvikling som gir effekt for innbyggere, ansatte og kommuneøkonomi.

Rollen handler om å få eksisterende tjenester og fagmiljøer til å spille bedre sammen. Det skal ikke bygges en ny organisasjon, men utvikles bedre samspill, tydeligere arbeidsmåter og mer sammenhengende tjenester på tvers av sektorer.

En viktig del av arbeidet er å sikre et godt kunnskapsgrunnlag. Du skal bidra til analyser av behov, praksis og ressursbruk, og bruke dette aktivt til å prioritere og utvikle tiltak som faktisk gir effekt.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

Du skal bidra til å utvikle mer sammenhengende og treffsikre tjenester gjennom styrket samspill mellom barnehage, skole og helse- og velferdstjenester. Arbeidet skal være kunnskapsbasert og rettet mot konkrete forbedringer i praksis.

• legge til rette for utviklingsarbeid på tvers av tjenester og sektorer
• sikre at tiltak ses i sammenheng og bidrar til helhetlige tjenesteforløp
• bidra til å utvikle og operasjonalisere en livsløpsmodell i praksis
• etablere og bruke analyser som grunnlag for prioriteringer og tiltak
• sørge for at tiltak prøves ut, følges opp og justeres basert på erfaring og effekt
• styrke felles arbeidsmåter og redusere fragmentering i tjenestene
• bidra til utvikling av løsninger innen bolig, tjenester, teknologi og aktivitetstilbud bidra til en dreining av tjenestene med økt fokus på mestring, selvstendighet og tidlig innsats
• følge opp fremdrift og resultater

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• dokumentert erfaring med å lede utviklings-, endrings- og omstillingsprosesser i offentlig sektor
• erfaring fra utviklingsarbeid og gjennomføring av tiltak i komplekse organisasjoner
• erfaring med tverrsektorielt samarbeid og evne til å skape resultater i samspill med ulike aktører
• erfaring fra arbeid med barn og unge, familiearbeid og/eller tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne
• dokumentert evne til å omsette strategi til praksis og sikre gjennomføring
• god analysekompetanse og erfaring med å bruke data som grunnlag for prioriteringer og beslutninger
• god forståelse for offentlig forvaltning og relevant helselovgivning

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Har evne til å kombinere analyse og gjennomføring, og som skaper resultater i samspill med andre
• får ting til å skje og følger opp helt til resultater er oppnådd
• har sterk gjennomføringsevne og utholdenhet i krevende prosesser
• trives i en matriseorganisasjon og evner å skape resultater gjennom andre
• bygger gode relasjoner og tillit på tvers av fagmiljøer og sektorer
• er tydelig, strukturert og evner å navigere i komplekse problemstillinger
• arbeider operativt og tett på der utvikling faktisk skjer
• evner å balansere tempo og kvalitet i gjennomføringen
• motiveres av samfunnsoppdraget og ønsker å bidra til reell endring
• Personlig egenhet vektlegges sterkt!

Vi tilbyr

Hvorfor er denne rollen unik
Du får en nøkkelrolle i utviklingen av fremtidens tjenester i en stor kommune. Du skal jobbe tett på toppledelsen og helt ut i det operative feltet med et tydelig mandat.
Rollen gir reell påvirkningskraft på hvordan tjenester utvikles for personer med nedsatt funksjonsevne, og hvordan kommunen lykkes med bedre samspill på tvers av sektorer. Du vil ha en sentral rolle i å utvikle og etablere en livsløpmodell for målgruppen. 

• En sentral rolle med stor påvirkningskraft
• Et sterkt fagmiljø og samarbeid på tvers av sektorer
• Mulighet til å jobbe med komplekse og samfunnskritiske problemstillinger
• Gode utviklingsmuligheter

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: