HR-rådgiver

Om stillingen

Vi ser etter deg som har lyst til å jobbe bredt innen HR, i en organisasjon som bidrar til å styrke Malvik kommune som arbeidsgiver og som en god tilbyder av tjenester til våre innbyggere.

HR-avdelingen består av 4 ansatte, og med deg på laget blir vi 5!  Som HR-rådgiver får du jobbe med organisasjonsutvikling, fagutvikling og arbeidsmiljøutvikling. Du vil få være med i utvikling av systemer som har som mål å effektivisere arbeidsområdet, bl.a implementering av systemer som vil automatisere og digitalisere lederoppgavene.

Arbeidsoppgaver

En vanlig arbeidsdag kan bestå av henvendelser fra ledere i kommunen om rekruttering, personalsaker, inkluderende arbeidsliv, sykefravær, tariff, arbeidstid, arbeidsmiljøutvikling eller andre arbeidsgivertema. I perioder vil du jobbe aktivt med ulike prosjekter, som omstilling, arbeidsmiljøundersøkelser og andre utviklingsoppdrag.

Kvalifikasjonskrav

Relevant utdanning på minimum 3-årig bachelor innen HR, ledelse eller andre relaterte studieretninger. Realkompetanse kan oppveie for manglende utdanning.

Du er god til å kommunisere på norsk, både muntlig og skriftlig.

Ønsket tilleggsutdanning: IT/teknologi


Ønsket praksis:

Det er ønskelig at du har noen års erfaring innen HR-arbeid helst fra offentlig sektor og at du er interessert i å utvikle deg som HR-rådgiver.

Personlige egenskaper

Du er en relasjonsbygger med gode kommunikasjonsegenskaper. Du er uredd, evner å jobbe under press og kan stå i personalutfordringer. Du er selvdrevet, systematisk og tenker helhetlig. Du holder deg faglig oppdatert og tar selvstendig ansvar for leveranser innenfor personalområdet. Du bruker din kunnskap slik at du bidrar til løsningsforslag som skaper verdi for oss.

For nærmere opplysninger om, kontakt:

Christine Elveland, HR-leder

Mobil 90801660

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår. 
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende