Vil du være med å forme fremtidens helse- og velferdstjenester?

Nes kommune søker en utviklingsorientert og engasjert leder som vil bidra til å videreutvikle helhetlige tjenester til det beste for innbyggerne. Våre verdier - Nærhet, Engasjement og Synlighet - skal kjennetegne kommunens organisasjon og væremåte.

Kommunalområdet Helse og Velferd består i dag av fem virksomheter; Nav, Dialog og mestring, Miljøarbeidertjenesten, Hjemmetjenesten og institusjonstjenesten.

Som assisterende kommunalsjef inngår du i kommunalsjefens stab og ledergruppe. Du vil være stedfortreder og en sentral støttespiller for kommunalsjefen, med ansvar for å bidra til strategisk utvikling og tett samarbeid med virksomhetsledere i sektoren. Stillingen er fast 100%. 

• Bistå kommunalsjefen i overordnet ledelse og strategisk utvikling
• Lede og koordinere endringsprosesser og utviklingsprosjekter
• Systematisere og utvikle styringsdata som grunnlag for beslutninger og tjenesteutvikling
• Sikre god samhandling internt og med eksterne samarbeidspartnere
• Bidra til effektiv økonomistyring og ressursutnyttelse
• Representere sektoren i relevante fora og nettverk

Andre oppgaver og ansvar kan tillegges stillingen.

• Høyere relevant utdanning (helse, samfunnsfag, administrasjon eller tilsvarende). Lederutdanning er ønskelig
• Erfaring fra offentlig sektor, helse- og velferdsfeltet
• Krav om ledererfaring
• Ønskelig med erfaring fra prosjekt/prosessledelse

• Strategisk og strukturert med god gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet og evne til å jobbe selvstendig
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
• Tydelig og klar kommunikasjon, både skriftlig og muntlig

• En spennende og meningsfull lederrolle i en sektor i utvikling
• Mulighet til å påvirke og utforme fremtidens tjenester
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for kompetanseutvikling
• Internt lederutviklingsprogram
• Gratis parkering

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester må lastes opp som vedlegg til søknaden.

Minst to referanser skal oppgis, hvor minst en må være leder.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.