HR-rådgiver

Vil du være med?

Ved Universitetet i Innlandet rekrutterer vi forskere og fagpersoner på høyt internasjonalt nivå. I denne stillingen vil du bli en del av HR-avdelingens rekrutteringsteam, og bidra til at vi klarer å tiltrekke og beholde den kompetansen som løfter både universitetet og regionen.

Stillingen skal bidra til å styrke HR-avdelingens samlede leveranser innen rekruttering, onboarding og HR-prosesser. Du skal gi rådgivning og støtte i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, med særlig fokus på internasjonal rekruttering og mobilitet, samt bidra til kvalitet, effektivitet og god sammenheng i arbeidsflytene mellom rekruttering og lønn.

Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk rådgivning og operativt arbeid. Du liker å være en aktiv sparringspartner for ledere, og motiveres av å gjøre hverdagen enklere gjennom gode og effektive HR-prosesser.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Hverdagen i rekrutteringsteamet består av å gi støtte og rådgivning til universitetets ledere i arbeidet med å tiltrekke, vurdere og ansette nye medarbeidere. Vi jobber samtidig aktivt med å utvikle og styrke fagområdet rekruttering.

I denne rollen vil du få et særskilt ansvar for:

• å sikre god regelverksetterlevelse ved rekruttering av internasjonale medarbeidere
• arbeid med bakgrunnssjekk, oppholdstillatelser og andre arbeids- og trygderettslige spørsmål i tett samarbeid med interne fagmiljøer og relevante myndigheter
• å være oppdatert på gjeldende lov- og avtaleverk på skatt- og trygderettslige regler
• videreutvikling av internt regelverk, samt kvalitetssikring og veiledning knyttet til rekruttering fra utlandet

Sammen jobber vi med: 

• å utarbeide veiledere, maler og informasjonsmateriell, samt gi opplæring til ledere og ansatte
• tjenesteutvikling, digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser på tvers av rekruttering, HR-forvaltning og lønn
• utviklingsprosjekter og kompetansebygging på tvers av rekruttering, HR-forvaltning og lønn

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Velg Universitetet i Innlandet! 

Hos oss blir du en del av et av Innlandets største HR‑miljøer, med kompetente og motiverte kolleger som støtter hverandre og har det gøy på jobb. Du blir en del av en virksomhet med et stort mangfold av oppgaver og et viktig samfunnsoppdrag. 

HR-avdelingen er en strategisk partner for ledere og ledergrupper. Vi driver utvikling fremover, sikrer høy kvalitet i tjenestene våre og gir profesjonell støtte innen alle våre HR-områder.

Vi tilbyr trening i arbeidstiden, gode velferdsordninger og en trygg arbeidsplass der du kan kombinere faglig utvikling med arbeid som er viktig for samfunnet.

Stillingen har arbeidssted Elverum eller Lillehammer. 

Hvem er du?

Stillingen passer godt for deg som liker både operative og strategiske oppgaver, har evne til å analysere prosesser og foreslå forbedringer. 

Vi ser etter deg som har

• relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, juss, økonomi eller tilsvarende
• erfaring fra arbeid med rekruttering, HR-forvaltning eller lønn
• god forståelse for regelverk i offentlig sektor, primært knyttet til ansettelsesprosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig at du har

• erfaring fra internasjonal rekruttering
• kjennskap til bruk av lønns- og personalsystemer
• erfaring med prosjektarbeid, tjenesteutvikling og/eller digitale HR-systemer 

Vi ser etter deg som jobber strukturert, er løsningsfokusert og serviceorientert, og har evne til å se helheten i prosesser og sammenhenger.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
• lønn i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 
• gode arbeidsbetingelser.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.