Seksjonsleder ved påtaleenheten

Om stillingen

Øst politidistrikt søker seksjonsleder til en nyopprettet tverrfaglig seksjon for innovasjon, analyse, digitalisering og utvikling. Som seksjonsleder vil du ha det overordnede ansvaret for seksjonens arbeid med resultatoppfølging, øke effekten av ressursinnsatsen på straffesaksfeltet, produksjon av styringsinformasjon samt være med på å sikre en helhetlig prioritering og styring av straffesaksarbeidet i distriktet. 

Som seksjonsleder og ansvarlig for seksjonens oppgaveportefølje vil du være en nøkkelressurs i distriktets tilnærming til straffesaksarbeidet med et særlig ansvar for koordinering, understøtting og forbedringsarbeid. Stillingen skal på tvers av fagfelt skape forståelse for hvordan komplekse sammenhenger i straffesaksporteføljen påvirker distriktets måloppnåelse og hvordan utfordringer kan løses i samsvar med kultur, fag og praktiske forutsetninger. Videre vil du få ansvar for helhetlig oppfølging av tiltak i samarbeid med andre relevante aktører.

Du vil være en brobygger og bør trives med å utøve det relasjonelle motet som kreves for å drive endring i en organisasjon med sterke profesjonstradisjoner.

Stillingen er stedsplassert i Ski. Politihuset i Ski ligger nær togstasjonen og er en 12 minutter togtur unna Oslo S. 

Som innehaver av stillingen evner du å jobbe godt selvstendig og ta egne initiativ, men også samhandle godt med andre ledere og medarbeidere både i FP og resten av politidistriktet, samt eksternt med Politidirektoratet, andre distrikter/særorgan og Den høyere påtalemyndighet.

Vi er på jobb for et trygt Norge, og som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse, og dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i faget og personalledelse. Vi trenger ledere som er beslutningsdyktige og har kunnskap og ferdigheter til å etterspørre, initiere og gjennomføre endringer. Som leder skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. 

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Være en tydelig leder som motiverer, engasjerer og oppnår resultater gjennom andre
• Lede utvikling, digitaliseringsarbeid og strategiske innovasjonsprosesser innen distriktets straffesaksarbeid, herunder bidra til økt kvalitet og effektivitet gjennom bedre teknologiutnyttelse
• Analysere arbeidsprosesser og bidra til å identifisere og implementere effektiviserings- og forbedringstiltak
• Oversette overordnede føringer og komplekse data fra politiets styringssystemer til praktisk handling
• Bidra inn i enhetens resultatoppfølgings- og rapporteringsarbeid, samt ivareta faglig dialog i ulike fora internt og eksternt
• Legge til rette for erfaringsdeling og kultur for kontinuerlig forbedring på tvers av enheter og profesjoner. 
• Koordinere og forestå erfaringsdeling og forståelse for bruk av politiets styringssystemer 
• Utarbeide analyseprodukter som grunnlag for målrettet arbeid i distriktets straffesaksportefølje
• Samhandle med relevante aktører internt og eksternt innenfor stillingens ansvarsområde
• Forberede saker for enhetsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Master i rettsvitenskap eller bachelor fra Politihøgskolen. Lederutdanning eller relevant ledererfaring som kan kompensere for manglende formalkompetanse
• God kjennskap til og erfaring fra bruk av politiets styringssystemer
• Dokumentert god og bærekraftig resultatoppnåelse fra tidligere stillinger innen fag og/eller ledelse
• Erfaring fra og interesse for analysearbeid
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• God kunnskap om strategisk styring (av straffesaksporteføljen)
• God kunnskap om statlige styringsprinsipper
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 4
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra å drive utvikling og innovasjon med dokumenterbare resultater
• Erfaring fra arbeid med systematisk monotorering av straffesaksportefølge
• Utvikling av digitale verktøy
• Erfaring fra utviklingssamarbeid med Politidirektoratet, Politihøgskolen og/eller Den høyere påtalemyndighet

Personlige egenskaper

• Nysgjerrig, innovativ og ser muligheter der andre ser utfordringer
• Relasjonelt modig, gode relasjonelle ferdigheter og samhandlingsevner
• Selvstendig, evne til å ta initiativ og involvere relevante aktører i prosesser
• Fleksibel og løsningsorientert med høy gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet
• Evne å få med seg medarbeidere på kontinuerlig systemtenkning og utvikling
• Evne å se helhet og kontekst på ulike problemstillinger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiinspektør (SKO 0290) med avlønning fra kr. 950 000 - 1 100 000 etter kvalifikasjoner
• Fast oppmøtested i Ski
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.