Seksjonsleder - Oppvekst og helse

Dette er en nøkkelstilling for deg som er engasjert i barn og unges oppvekstsvilkår, har solid ledererfaring og ønsker å lede utviklingen av viktige tjenester i kommunen.

Sandefjord kommune søker deg som vil være en strategisk sterk og samlende seksjonsleder. Oppvekst og helse består av helsestasjon- og skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom, PP-tjenesten, fysio- og ergoterapitjenesten, psykisk helse barn og unge, barnevernstjenesten, veiledningstjenester og koordinerende enhet. Seksjonen har ca. 200 medarbeidere og med et netto driftsbudsjett på ca. 275 mill. kroner

Du blir en del av en engasjert og kompetent ledergruppe som sammen jobber for å gi barn og unge de beste forutsetningene for en trygg oppvekst. Ledergruppen består av tydelige personligheter med høyt faglig nivå, som er opptatt av å støtte hverandre, spille hverandre gode og som verdsetter både humor og åpen dialog. Gjennom jevnlige faglige diskusjoner og tett samarbeid har Oppvekst og helse, siden etableringen i 2020, utviklet en god og velfungerende samhandlingskultur.

Det holdes jevnlige ledermøter, der felles refleksjon, helhetsperspektiv, kulturbygging, felles beslutninger, rolleforståelse og lojalitet til vedtak står sentralt. Ledergruppen har også et kontinuerlig fokus på læring og evaluering av egen praksis.

Stillingen omfatter ledelse av 3,4 årsverk rådgivere, og forutsetter i tillegg et tett samarbeid med økonomisk rådgiver for seksjonen,

Du får ansvar for en stor og kompetent organisasjon, et betydelig handlingsrom og en sentral rolle i å videreutvikle Tenk Sammen – vår tverrfaglige samhandlingsmodell for barn og unge.

Vi tilbyr deg en meningsfull lederrolle med stor påvirkningskraft, der du får mulighet til å forme fremtidens tjenester for barn og unge. Du blir en del av et ambisiøst og kompetent lederkollegium og et fagmiljø preget av engasjement, tverrfaglighet og vilje til utvikling. Stillingen har god onboarding, blant annet gjennom et fem dagers kurs "Praktisk ledelse i Sandefjord kommune", samt en fleksibel arbeidshverdag.

Under ser du noen bilder fra barn og unge i Sandefjord kommune :-)

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Det overordnede målet for stillingen er å sikre barn og unge i Sandefjord en trygg oppvekst og likeverdige muligheter for å fullføre videregående opplæring.

Som seksjonsleder får du ansvar for:

• videreutvikling av seksjonens tjenester i tråd med kommunens mål
• videreføring og videreutvikling av Tenk Sammen
• å utvikle tjenestene i samarbeid med dyktige ledere og fagmiljøer i og utenfor kommunen

Du inngår i kommunalsjefens ledergruppe og forventes å bidra aktivt til kommunalområdets samlede utvikling, innovasjon og strategiske retning. Kommunens arbeidsgiverpolitikk og 10-faktor er verktøy til bruk i dette arbeidet.

Ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultater (enhetlig ledelse), bl.a ved å:

• Lede og videreutvikle seksjonens tjenester innenfor gitte rammer
• Sikre målrettet planarbeid, god saksbehandling og kvalitet i tjenestene
• Følge opp politiske vedtak og nasjonale føringer
• Drive frem innovasjon, digitalisering og nye arbeidsmåter
• Utvikle kultur og strukturer som fremmer tverrfaglighet og tidlig innsats
• Redusere sykefraværet
• Optimalisere drift og sørge for at innbyggerne får gode, trygge og tilgjengelige tjenester

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet
• Ønskelig med lederutdanning
• Erfaring fra å lede ledere
• Ledererfaring fra større og komplekse organisasjoner
• Dokumenterte resultater fra organisasjons- og tjenesteutvikling
• God økonomisk forståelse
• Kjennskap til offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser
• Kjennskap til ett eller flere av seksjonens fagområder

• Tydelig og trygg leder
• God til å bygge relasjoner og skape samarbeid
• Strukturert, målrettet og handlekraftig
• Initiativrik og utviklingsorientert

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 - Seksjonsleder
• Årslønn vil ligge på ca 1.070.000 (hensyntatt årets lokale forhandlinger)
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3
• Kveldsmøter må påregnes.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og det trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-FAKTOR som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen, i tillegg til støtten fra både kommunalsjef og lederkolleger.

Andre opplysninger

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Kommunalområdet KBU har ansvar for helhetlige tjenester til barn og unge i alderen 0–18 år. Kommunalområdets mål er å legge forholdene til rette for at alle barn i barnehage og skole skal oppleve en trygg barndom, tilhørighet og mestring – og gjennomføre videregående opplæring.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.