Seksjonsleder

Avdelingen har ansvar for sosiale tjenester til enslige voksne og familier som er langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp. Behovet for tjenester kan skyldes både utfordringer i forhold til helse, språk, rus eller andre sosiale utfordringer. Formålsbestemmelsen i sosialtjenesteloven er å bedre levekårene for vanskeligstilte, og skal bidra til at utsatte barn, unge og deres familier får et helhetlig og samordnet tjenestetilbud. En av de viktigste virkemidlene mot fattigdom er å hjelpe brukerne våre til å få tilknytning til arbeidslivet.

I takt med at saksbehandlingen digitaliseres, frigjøres tid og ressurser som gir oss mulighet til å intensivere den individuelle oppfølgingen av brukerne. Dette styrker vårt arbeid med å hjelpe mottakere av økonomisk sosialhjelp med å få en varig tilknytning til arbeidslivet.

NAV Sagene er et kontor med høyt engasjement, faglig dyktige medarbeidere og et sterkt fokus på samarbeid og utvikling. Vi jobber for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø der ansatte opplever mestring, trygghet og faglig vekst. Seksjonsleder vil være en viktig bidragsyter til dette miljøet – både gjennom tydelig ledelse og ved å fremme trivsel, samspill og felles retning.

Ledergruppen jobber sammen for å sikre helhetlige tjenester og gode resultater for innbyggerne. Arbeidshverdagen hos oss er variert og til tider hektisk. Seksjonsleder må trives med høyt tempo, kunne håndtere flere oppgaver parallelt og være komfortabel med å ta raske og gode beslutninger. Vi ser etter en leder som evner å skape struktur og ro i en kompleks hverdag, samtidig som hen holder fokus på mål og kvalitet.

Når unge med sammensatte utfordringer og deres familier ikke får riktig hjelp i tide, øker sannsynligheten for ungt utenforskap. Det er derfor viktig at lederen for avdelingen ser nødvendigheten av og kan initiere samarbeid både internt med ungdomsavdelingen, men også eksternt med bydelens tjenestesteder, Oslo kommunes tjenestesteder samt andre statlige samarbeidsinstanser.

Arbeidsoppgaver

• Personalmessig oppfølging av ansatte
• Legger til rette for et arbeids- og læringsmiljø hvor det settes av tid og rom til kunnskapsdeling, refleksjon og læring
• Har ansvar for- og følger opp at medarbeidere jobber systematisk med kompetanseutvikling innenfor sine respektive arbeidsområder
• Oppfølging av arbeidet til den enkelte ansatte og avdelingen som helhet
• Sikre at daglig drift og rutiner ivaretar innbyggerne på en god måte
• Påse at veiledningen brukerne får er i tråd med gjeldende føringer
• Sørge for at tiltak benyttes på en kostnadseffektiv måte
• Være en aktiv deltaker i kontorets ledergruppe og bidra til godt samarbeid og gode resultater på tvers av kontoret
  

Andre oppgaver, fagområder og ansvarsområder kan tilfalle stillingen

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole eller universitet
• Erfaring fra NAV-kontor, både statlige og kommunale tjenester
• Ledererfaring innen fag eller personaloppfølging
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Dokumenterte resultater og måloppnåelse
• Er premissgiver - tar selvstendig initiativ og handlingsrom.
• Har et positivt menneskesyn og evne til å se ressurser hos medarbeidere og brukere.
• Er en god relasjonsbygger.
• Er trygg på egen kompetanse og beholder roen i stressede situasjoner.
• Jobber systematisk, tar raskt tak i ting og sikrer at nødvendige strukturer er på plass for at medarbeiderne effektivt kan utføre sine arbeidsoppgaver. 
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Kunnskap om og erfaring med ledelse av endrings- og omstillingsprosesser eller annen type ansvar for organisasjonsutviklingsprosesser
• God rolleforståelse og evne til å balansere faglig ansvar, personalledelse og strategisk samarbeid
  

Personlige egenskaper

• God til å prioritere og følge opp
• Tilstedeværende, tydelig og trygg i lederrollen
• Initiativrik og utviklingsorientert
• God til å skape mestringsfølelse og engasjement hos ansatte
• Empatisk, fleksibel og robust
• Selvstendig og en god lagspiller
• I stand til å gjennomføre endringer og stå i beslutninger
• God til å se helheten, tenke tverrfaglig og forklare "hvorfor"

Kjennskap til brukergruppen og evne til å løfte blikket mot strategiske mål er viktig. Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling
• En bydel som er opptatt av utvikling og endring
• God pensjonsordning i Oslo pensjonsforsikring
• Lønn som avdelingsleder i lønnstrinn 54 i Oslo kommunes regulativ

Kontaktinformasjon

Ingeborg Isaksen, Nav leder, 902 80 280, Ingeborg.Isaksen@nav.no

Arbeidssted

Thorvald Meyers gt. 9
0555 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5039094574
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.12.2025