Vil du lede et utviklingsprosjekt som gir konkrete gevinster for helse, utdanning og lokalsamfunn?

Namsos kommune søker en engasjert prosjektleder til Utviklingsfellesskap helse. Et banebrytende utviklingsprosjekt hvor gevinstene skal merkes: kortere liggetid for pasienter, flere helsearbeidere utdannet i regionen, økt bruk av digital teknologi og en sterkere, mer bærekraftig offentlig helsetjeneste i distriktene.

Dette vil være en nøkkelrolle i et tverrsektorielt samarbeid mellom kommune, spesialisthelsetjeneste, utdanningsinstitusjoner og næringsliv. Vi søker deg som motiveres av resultater, samhandling og samfunnsoppdrag – og som kan omsette prosjektmål til faktiske effekter i praksis.

Utviklingsfellesskap helse er en regional samarbeidsarena for helseinnovasjon i Namdalen. Her jobber vi sammen for å forske, utvikle og prøve ut nye modeller for helsetjenester. Prosjektet varer i tre år og skal fungere som en pilot som kan bli modell for andre regioner.

Utviklingsfellesskapet består av Namsos kommune, Helse Nord-Trøndelag, Olav Duun VGS, Nord Universitet, INAM og Namdal næringsforening. Namsos kommune er prosjekteier, og vil være arbeidsgiver for prosjektleder.  

Prosjektlederrollen – et utviklingsprosjekt   

I Utviklingsfellesskap helse leder du et utviklingsarbeid der målene er tydelige, men der løsningene utvikles underveis. Planer og leveranser må derfor justeres etter hvert som vi lærer mer, og du må være trygg på å skape retning og fremdrift selv når ikke alt er avklart.  

• Du tar ofte utgangspunkt i behov eller utfordringer som ikke er fullt ut definerte, og leder prosesser der aktørene sammen avklarer hva som skal løses og hva som skal prioriteres først.  

• Du skal prøve ut ulike løsninger i praksis (for eksempel piloter), samle erfaringer og justere kursen underveis.  

• Stillingen innebærer tett samarbeid med mange aktører og ansvar for god samhandling, forankring og beslutninger på tvers av organisasjoner.   

• Du har ansvar for at løsningene faktisk tas i bruk og gir varige endringer i praksis.  

• Du følger opp økonomi, finansieringskrav og rapportering, og sørger for at innsats og prioriteringer henger sammen med forventet effekt og gevinst.  

Du skal være drivkraft i å realisere følgende gevinster i løpet av tre år. Dette innebærer å:

• Øke antallet helsearbeidere med praksis i Namdalen gjennom å bidra til bedre utdannings- og rekrutteringsmodeller
• Etablere og drifte et regionalt innovasjonsnettverk for helse og omsorg
• Bidra til utvikling av helsetjenesten
• Minst 3 piloter for digitale løsninger innen e-helse, KI og simulering
• Styrket kompetanseflyt mellom næringsliv, utdanning og helsesektor

Du skal lede og følge opp prosjektet Utviklingsfellesskap helse, med ansvar for operativ og strategisk ledelse, koordinering av partnere, arbeidspakker og aktiviteter. Stillingen innebærer også ansvar for budsjett, gevinststyring, prosjekt‑ og effektoppfølging, samt rapportering til styringsgruppen og finansører.  

Videre skal du samarbeide tett med relevante aktører, følge opp prosjektsøknader og rapportering, legge til rette for god organisasjonskultur på tvers av aktører, og bidra til videreføring og implementering etter prosjektets slutt.  

• Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå (minimum bachelor) Relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert ledererfaring eller erfaring med helhetlig prosjektlederansvar i komplekse utviklings- og endringsprosesser, gjerne på tvers av flere virksomheter.
• Erfaring med å etablere mål, følge opp fremdrift og sikre beslutninger/forankring i prosjekter med mange interessenter.  
• Erfaring med å lede og legge fram saker i strategiske beslutnings- og samhandlingsarenaer. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.  

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?