Generell mal

– En nøkkelrolle for å hjelpe unge med å finne veien tilbake til skolen og fremover i livet 

Namsos kommune har fått tilskudd til en spennende satsing og søker nå skolelos i en 100 % prosjektstilling med varighet på tre år. Tiltaket er rettet mot barn og unge i alderen 10–19 år som står i fare for å falle ut av ordinært skoleløp. Som skolelos blir du en viktig del av vår tverrfaglige innsats, og får jobbe tett med både barn og unge, skolene, ungdomshuset Lagre’, foreldre og offentlige tjenester for å gi ungdom den støtten de trenger. Skolelosen vil arbeide etter prinsippene i BTI for å fremme effektiv samhandling med aktuelle samarbeidspartnere.  

Skolelosen skal være en trygg og tilgjengelig voksenperson som hjelper unge med å mestre skolehverdagen, opprettholde motivasjon og skape sammenheng mellom skole, fritid og offentlige tjenester. Stillingen er operativ, fleksibel og relasjonsbasert – du møter ungdommen på deres egne arenaer og loser dem gjennom kritiske overganger i utdanningsløpet. Du vil jobbe systematisk og forebyggende ut fra en intensiv metodikk som er utarbeidet, og som du vil ta del i å videreutvikle. Det må påberegnes noe arbeid på ettermiddag og kveld, og du vil ha fleksitidsavtale.  

• Tett, individuell oppfølging av ungdom med skoleutfordringer, særlig ved bekymringsfullt skolefravær. 
• Motivere, veilede og støtte ungdom i og utenfor skolen. 
• Samarbeide tett med foreldre og andre omsorgspersoner. 
• Være til stede på skole, hjemme og i fritidsarenaer. 
• Samordne tjenester og lose ungdom til rett hjelp. 
• Delta i utvikling og gjennomføring av lokale forebyggingsprogram. 
• Bidra til helhetlig og systematisert ungdomsarbeid i kommunen. 
• Må påberegne å være fleksibel med tanke på oppmøtested i Namsos kommune 

Vi søker deg som:  

• Har relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå  
• Har kunnskap om gjeldende lovverk (Opplæringslov og forvaltningslov) og faglige anbefalinger om skolefravær  
• Ønskelig med erfaring, og kompetanse på, analyse av data og årsakssammenheng. 
• Har førerkort klasse B 
• Har høy digital kompetanse 
• Har evne til å jobbe både selvstendig og som del av et team. 
• Har god formidlingsevne, både muntlig og skriftlig 
• Ønskelig med erfaring fra skole, PPT, barnevern eller annet relevant arbeid 
• Er god på å bygge relasjoner med ungdom og samarbeidspartnere. 
• Trives med å snakke foran store og små forsamlinger. 
• Personlig egnethet vektlegges. 

Skolelosen ansettes under leder for PPT og inngår i arbeidet som koordineres av forebyggende koordinator. Du får ta del i et aktivt fagmiljø og individuell veiledning.  

Dette er en sjelden mulighet til å være med på å utvikle en ny og viktig funksjon i ungdomsarbeidet i Namsos.

 Som skolelos vil du: 

• Gjøre en konkret forskjell for barn og unge. 
• Bidra til å redusere frafall og styrke gjennomføring i skoleløpet. 
• Få være med å forme og systematisere kommunens forebyggende innsats. 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgave
• Godt arbeidsmiljø
• Fleksibilitet
• Lønn etter avtale
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Stillingen er et treårig prosjekt i 100 % stilling, med oppstart etter avtale. 
Vil du være med og lose ungdom trygt videre i livet? Søk stillingen som skolelos i dag. 

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Namsos kommune ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

Dette er en jobb å flytte til.

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?