Rektor - Veien skole

Har du visjoner for morgendagens skole? Vil du være med på å videreutvikle en skole med sterk kultur, høy tillit og tydelig fokus på elevenes læring, trivsel og mestring?

Ringeriksskolen har høye ambisjoner for våre elever. Vi skal bidra til læring for mestring, utdanning, arbeid, god helse og et godt liv – for hver elev og for samfunnet. For å få til dette er god skoleledelse, sammen med dyktige medarbeidere, helt avgjørende. Gjennom målrettet arbeid skal skolen over tid bidra til god læring, trivsel og utvikling.
Ringerike kommune jobber i et rammeverk for utvikling av profesjonsfellesskapene basert på nyere forskningsbaserte strukturer og tiltak. En del av denne satsningen er utvikling av ledelse, veiledning i klasserommet basert på nyere nevroforskning og tett organisert med sentrale forskningsmiljøer på Øst og Vestlandet.

Veien skole ligger om lag 2 km fra Søndre Torv i Hønefoss. Skolen ligger på Veienkollen, midt i et vakkert natur- og kulturlandskap, og har en stor naturtomt med rike muligheter for lek, praktisk læring og aktivitet. Det er rundt 180 elever ved skolen. Lederteamet består av rektor og to avdelingsledere.

Alle barn og voksne på Veien skole skal regelmessig oppleve gleden ved å lykkes. Skolen bruker MITT VALG, et livsmestringsprogram med fokus på sosial og emosjonell læring, psykisk helse, kritisk tenkning og faglig utvikling. Veien skole har fokus på fysisk aktiv læring og arbeider i tråd med kommunens satsing på HOPP – Helsefremmende OPPvekst. HOPP skal legge til rette for sunn livsstil hos barn og unge, bedre læringsforhold, økt trivsel og forebygge livsstilssykdommer og inaktivitet. Fysisk aktiv læring, FAL, er en del av ressursgrunnlaget i HOPP-arbeidet i Ringeriksskolen. Senter for Nevrobiologisk utvikling (SNU) er sentrale i veiledning og kompetanseheving i flere nivåer i Ringerike kommune.

Ringerike kommune arbeider også med pedagogisk analyse som en felles modell for å forstå og håndtere ulike utfordringer i skole og barnehage. Pedagogisk analyse skal bidra til at ansatte undersøker hva som utløser, påvirker og opprettholder utfordringer før tiltak settes inn.
Veien skole er en godt drevet skole med engasjerte ansatte, elever og foresatte. Skolen har over tid utviklet en god kultur og tydelig retning, med høye ambisjoner faglig, men minst like viktig er skolens høye ambisjoner for skolemiljøet og aktivt arbeid mot mobbing og utenforskap. Det er viktig for oss at ny rektor bidrar til trygghet, stabilitet og videre utvikling. Vi søker en rektor som har et godt elevsyn, bygger tillit og relasjoner, og som evner å ta vare på den positive utviklingen ved skolen. 

Er du klar for å lede Veien skole? Vi ser etter deg som:

• er en tydelig, trygg og samlende leder med høye ambisjoner på elevenes vegne
• har et varmt og inkluderende elevsyn, og bygger gode relasjoner til elever, ansatte og foresatte
• har kompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid og kvalitetsforbedring
• evner å videreutvikle en god skolekultur med tillit, medvirkning og felles retning
• ser sammenhengen mellom læring, trivsel, helse og fysisk aktivitet
• arbeider strukturert og målrettet, og sikrer god gjennomføring i både drift og utvikling
• har forståelse for betydningen av stabilitet, kontinuitet og god kommunikasjon i en skole med stort engasjement fra foresatte og nærmiljø
   
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

• godkjent pedagogisk utdanning fra universitet/høyskole
• relevant erfaring fra grunnskole
• erfaring fra ledelse av pedagogisk utviklingsarbeid
• lederutdanning og ledererfaring er ønskelig
• god forståelse for økonomi, lov- og avtaleverk
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne

For søkere med annen utdanning enn norsk og skandinavisk, kreves norskspråkkunnskaper tilsvarende nivå B2.

Vi tilbyr

• en meningsfylt og utfordrende lederstilling
• en skole med godt omdømme, engasjerte foresatte og medarbeidere
• et profesjonelt og støttende ledernettverk i Ringeriksskolen
• mulighet til å videreutvikle en skole med god kultur, tydelig retning og høye ambisjoner
• satsing på kompetanse- og lederutvikling
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• rike muligheter for kultur- og friluftsliv

SøknadDu må legge fram politiattest før du kan tiltre stilling i Ringerike kommune i henhold til opplæringsloven § 17-11.Du må oppfylle kriteriene for tuberkulosekontroll før du kan tilsettes.

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR» (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Faste ansatte med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsprosent, oppfordres til å søke. Du må begrunne fortrinnsretten i søknaden.

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25). 
Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Du må søke på stillingen elektronisk i WebCruiter.

Kontaktinformasjon

Jarle Hjelmesæth Hildeskår, kommunalsjef, +47 90115489

Arbeidssted

Veienkollen 20
3517 HØNEFOSS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune

Referansenr.: 5135921048
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 14.06.2026