Vil du være med å utvikle ambulerende tjenester med nærhet til base?

Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjonen gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre. I Enhet 1 jobber vi særlig med det forebyggende, og med tjenester i nedre del av «innsatstrappa». Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er:

• økt selvstendighet og mestring
• bruk av trygghets- og mestringsteknologi
• målrettet miljøarbeid
• fleksible, ambulerende tjenester tett knyttet til base

Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. Vi utfordres, lærer, og utvikler oss – hver eneste dag.

• en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse
• kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn
• mulighet til å påvirke egen turnus gjennom kalenderplan (årsturnus)
• faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs
• en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt

Sandefjord kommune har svært gode pensjons- og forsikringsordninger.

• trives med både ambulerende arbeid og tett oppfølging
• er en trygg, stabil og robust voksenperson som liker utfordringer
• er raus, omgjengelig og tillitsvekkende
• er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig
• har engasjement for målgruppen
• kommuniserer godt og kan jobbe selvstendig og i team
• har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål 

• Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken.
• I 2027 utvider vi med tjenester til 10 tjenestemottakere på Sverstad.
• Avdelingen har per i dag ca. 16 årsverk fordelt på 20 ansatte.

Vi søker nå en faglig engasjert vernepleier, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingen inngår i et team med tett oppfølging. Personlig egnethet er derfor avgjørende. Du må kunne møte utfordringer som en trygg og robust voksenperson, jobbe med lav affektiv tilnærming og med aktiv støtte.

• Stillingsstørrelse: 100% 
• Stillingstype: Fast
• Mulighet for langvakter: Ja (minimum 13 langvaktshelger på 52 uker)
• Stilling ledig fra: 04.05.2026

• medisinskfaglige oppgaver
• bidra i fagutvikling og kvalitet i enheten
• veiledning av kollegaer
• målrettet miljøarbeid etter individuelle behov
• ivareta beboernes rettigheter
• tilrettelegge for aktivitet og mestring
• samarbeid med pårørende
• bidra til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
• dokumentasjon
• praktiske gjøremål

• autorisert vernepleier
• personlig egnethet
• erfaring med autisme, utviklingshemming og atferd som utfordrer
• evne til å stå i komplekse situasjoner
• ansvarlighet og gode samarbeidsevner
• kjennskap til lovverk, inkludert HOL kap. 9
• målrettet og systematisk arbeidsform
• arbeider selvstendig og i team
• gode norskferdigheter muntlig og skriftlig
• gode digitale ferdigheter
• førerkort klasse B

 Hva skjer i BOA – og hva er PAS?

Seksjon BOA består av 5 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. Vi gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS).

PAS er et multikomponent rammeverk som:

• fremmer livskvalitet
• sikrer aktiv deltakelse
• ser helheten rundt tjenestemottakeren
• bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring

Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene:

Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

 Lønn

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og stillingskode.
• Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet
  • pluss kr. 10.000 for 8 års ansiennitet
  • pluss kr. 20.000 for 10 års ansiennitet
  • pluss kr. 25.000 for 16 års ansiennitet
• Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube