Kontaktperson i barneverntjenesten - vil du være med og gjøre en forskjell for sårbare barn og unge?

Barneverntjenesten trenger stadig nye, dyktige medarbeidere og denne gangen søker vi ansatte til følgende stillinger: 

Kontaktperson småbarn - 100 % fast

Stillingen er tidligere utlyst men ikke besatt. Som kontaktperson i avdeling småbarn foretar du undersøkelser etter lov om barneverntjenester og iverksetter og følger opp hjelpetiltak. Du arbeider tett med veileder i avdelingen, samt familieveiledere i tiltak. Du får være med og gjøre en forskjell for små barn og deres foreldre. Avdelingen følger opp familier med barn fra ufødt og opp til skolealder. 

Kontaktperson omsorg - 100% fast og 100% svangerskapsvikariat

Som kontaktperson i avdeling omsorg følger du opp de barn og unge barneverntjenesten har omsorgen for, enten som frivillig hjelpetiltak eller etter omsorgsovertakelse. Du må samarbeide tett med foreldre, fosterforeldre og andre arenaer barna befinner seg på. Også her får du tett oppfølging og veiledning i avdelingen. 

Tjenesten er inndelt i fire avdelinger; småbarn, barn, ungdom og omsorg, i tillegg til stab. Alle avdelingene består av avdelingsleder, veileder, kontaktpersoner og familieveiledere. I avdeling småbarn er det også tilknyttet en nettverkskontakt. I avdeling omsorg er det tilknyttet to fosterhjemsrådgivere som jobber med rekruttering, opplæring og veiledning. 

Arbeidstid: Fleksitid der noe arbeid på ettermiddags- og kveldstid må påberegnes.

Barneverntjenesten er en spennende arbeidsplass med engasjerte medarbeidere med ulik utdanning og erfaring - her får du muligheten til å bruke all din kompetanse og erfaring inn i et spennende felt og fagmiljø!

• Oppgaver etter barnevernsloven og annet relevant lovverk, forskrifter og retningslinjer.
• Undersøkelse-, tiltaksarbeid og oppfølging av barn og unge med tiltak i og utenfor hjemmet.
• Samtaler og oppfølging av ungdom og deres familier.
• Samarbeid med aktuelle instanser, og ha god oversikt over kommunens tilbud.
• Dokumentere arbeidet i sakene. Vi bruker Modulus Barn som arbeidsplattform.
• Kjenne til og ha kunnskap om kommunale retningslinjer og utøve internkontroll jf. internkontrollforskriften.
• Være barneverntjenestens representant eller vitne i barnevernsnemnda og øvrig rettsapparat.
• Delta i saksgjennomgang, veiledning og annen kompetanse- og fagutvikling.
  
  

• Bachelor i barnevern. Bachelor sosialt arbeid eller annen relevant bachelorutdanning kan bli vurdert dersom andre kvalifikasjoner er tilstede. 
• Kan teorier og metodikk knyttet til barneverntjenestens oppdrag og mandat.
• Kan teorier om barns utvikling og behov.
• Kan håndtere kompleksitet, være løsningsfokusert, og ha endringskompetanse.
• Kan arbeide i motstand, og løse konflikter.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
  
  

• At du kan utføre arbeidsoppgavene med respekt for barn og deres familier.
• At du kan representere barneverntjenesten på en god måte.
• At du har gode holdninger og verdier. 
• At du jobber målrettet, har god struktur og gjennomføringsevne.
• At du tar ansvar for dine oppgaver, egen kompetanseutvikling, samt deltar aktivt i å skape et godt og utviklingsfremmende arbeidsmiljø.
• At du har god arbeidskapasitet, mestrer flere oppgaver om gangen, og samtidig har god oversikt. 
• At du er lojal i forhold til interne og eksterne beslutninger, og til Sandefjord kommunes arbeidsreglement.
• At du kan begeistre, dele kunnskap og motivere.
• At du er personlig egnet for stillingen.
• Du må ha førerkort. Vi har tjenestebiler, men du må påregne noe bruk av egen bil.

• Deltakelse i å utvikle fremtidens barnevern
• Fleksitid
• Betalt spisepause
• Systematisk kompetanseutvikling
• Veiledning
• Engasjerte og faglig dyktige kollegaer
• Bedriftsidrettslag
• Kunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale (fra kr. 557.600,- økende til kr. 649.400,- etter 16 års ansiennitet for kontaktperson med bachelorutdanning). 

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

 
Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er seks måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester med søknaden. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillingen er det krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube