Er du ansvarsfull, utviklingsorientert og har et brennende hjerte for barnevernfaget?

Er du opptatt av å utgjøre en forskjell for barn og unge? Har du erfaring med saksbehandling, relasjonsbygging, medvirkning og analyse innen fagfeltet? Da er du nettopp den vi ønsker oss som kollega!

Holmestrand kommune ligger naturskjønt til og er lett tilgjengelig med både bil og tog, ca 30 min kjørevei fra Drammen og ca 20 min fra Tønsberg. Holmestrand Barneverntjeneste søker etter medarbeider som kontaktperson i vårt undersøkelse- og oppfølgingsteam. Kommunen har i underkant av 27 000 innbyggere og samlet ca. 32 årsverk i Barneverntjenesten. Virksomheten er i utvikling - i en kommune i vekst.

I Barneverntjenesten har vi bl.a. fokus på god saksbehandling, samtaler med barn/ungdom, tverrfaglig samhandling, medvirkning og nettverksarbeid. Omsorgsteamet har de siste årene arbeidet med implementering av ulike metoder for å møte det utvidete ansvaret som følge av oppvekstreformen. Dette skal vise seg i hvordan vi møter barn, foreldre og fosterhjem. Kontaktpersonen vil være en del av et team bestående av fem kontaktpersoner og teamleder. Stillingen er ledig fra 01.09.2026.

Arbeidsoppgavene vil bl.a. være:

• Saksbehandling etter Lov om barnevern
• Oppfølging av barn som bor i fosterhjem eller institusjon
• Veiledning og oppfølging av foreldre
• Veiledning og oppfølging av fosterfamiliene
• Holde kurs for fosterforeldre og aktuelle instanser som barnehager, skoler etc.
• Ha et tett samarbeid med andre instanser
• Bistå undersøkelse- og oppfølgingsteam i akuttsaker, samt følge opp barn, foreldre og fosterhjem i den akutte fasen
• Være barneverntjenestens partsrepresentant i ulike rettsinstanser
• Godkjenning av fosterhjem og besøkshjem
• Delta i veiledning, og kompetanse- og fagutvikling

Krav til kvalifikasjoner

• Søker må ha minimum bachelor i enten barnevern eller sosialt arbeid
• Ønskelig med 30 studiepoeng relevant videreutdanning
• Ønskelig med erfaring fra førstelinjetjenesten og utføring av veiledning
• Fordel med erfaring i brukerinvolvering
• Gode samarbeidsevner
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Må ha førerkort og mulighet for å disponere egen bil

Personlige egenskaper:

• Har trygg og god relasjonskompetanse
• Er strukturert, engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Har god arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo
• Er selvstendig og jobber godt i team
• Er sensitiv og har innlevelse for mennesker i krise
• Har godt humør og stå-på vilje
• Evne til å skape god framdrift samt beslutningsdyktighet
• Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert Barneverntjeneste
• Deltakelse i læringsnettverk med fokus på utvikling av veiledningsprogram til fosterforeldre
• Faglig dyktige, løsningsorienterte og engasjerte kollegaer
• Faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstidsordning, noe ettermiddag-/kveldsarbeid må påregnes
• Veiledning
• Utfordrende og meningsfylte oppgaver
• Et hyggelig arbeidsmiljø

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglement og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Ansettelser forutsetter fremlegging av godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.