HR-sjef

Vil du være med å utvikle et attraktivt, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsgiveri i kirken?

Nåværende HR sjef går av med pensjon ved årsskiftet 26/27, og Kirkelig fellesråd i Trondheim søker med det hennes etterfølger.

Som HR‑sjef vil du ha en nøkkelrolle i videreutvikling av organisasjonen og styrke vår arbeidsgiverrolle. Stillingen inngår i kirkevegens ledergruppe, som består av fire avdelingsledere og HR-sjef. HR sjefen vil ha stor påvirkningskraft på organisasjonens utvikling, kultur og kvalitet i tjenestene. Det inngår i våre strategier å utvikle god samledelse med prestene, som er organisert i egen arbeidsgiverlinje.

Vi forvalter et viktig samfunnsoppdrag, og søker deg som motiveres av å skape gode arbeidsplasser og bidra til at medarbeidere og ledere lykkes.

Ansvar og arbeidsoppgaver

📌 Ansvarsområde

Som HR‑sjef vil du ha det overordnede ansvaret for HR‑ og personalområdet, og bidra strategisk og operativt til utvikling av organisasjonen.

Dette innebærer blant annet:

• Utvikle og iverksette en helhetlig HR‑strategi i tråd med organisasjonens mål og kirkens verdigrunnlag
  
• Videreutvikle arbeidsgiverpolitikk og sikre profesjonelle HR‑prosesser
  
• Være en sentral rådgiver for ledere i personal- og organisasjonsspørsmål
  
• Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølov og tariffavtaler innen KA‑området
  
• Lede og utvikle HR‑funksjonen

 

🧩 Arbeidsoppgaver

Strategisk og utviklingsrettet HR

• Drive organisasjonsutvikling og bidra i endrings- og omstillingsprosesser
  
• Arbeide systematisk med organisasjonskultur, verdier og lederutvikling
  
• Utvikle og følge opp strategier for rekruttering, kompetanse og medarbeiderutvikling
  
• Initiere og følge opp HMS‑arbeid, arbeidsmiljøtiltak og sykefraværsoppfølging
  

Lederstøtte og rådgivning

• Veilede ledere i personalledelse, konflikthåndtering og arbeidsrett
  
• Bidra til god kvalitet i medarbeideroppfølging og utviklingssamtaler
  
• Støtte ledere i krevende personalsaker og endringsprosesser
  

Personalforvaltning og samarbeid

• Overordnet ansvar for rekrutteringsprosesser og ansettelser
  
• Dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og vernetjeneste
  
• Oppfølging av avtaleverk, lønns- og arbeidsvilkår
  
• Bidra til gode rutiner og systemer for HR‑administrasjon
  

Samhandling og styring

• Delta aktivt i ledergruppen
  
• Samarbeide tett med kirkeverge og øvrig ledelse
  
• Bidra i samhandling med bispedømme, proster og nasjonale kirkelige aktører
  
• Ansvar for HR‑rapportering og nøkkeltall

🎯 Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
  
• Solid erfaring fra HR‑arbeid, gjerne i offentlig sektor
  
• God kunnskap om arbeidsmiljølov, arbeidsrett og tariffsystemet (KA)
  
• Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling
• Erfaring fra utviklings- og endringsprosesser er en fordel

👤 Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig og trygg rådgiver med høy integritet
  
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
  
• Jobber strukturert og utviklingsorientert
  
• Er løsningsorientert og håndterer komplekse saker på en god måte
  
• Kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig

🌱 Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en verdibasert organisasjon
  
• Mulighet til å påvirke utvikling av arbeidsmiljø og organisasjon
  
• Et kompetent fagmiljø og engasjerte kolleger
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Lønn etter avtale innenfor gjeldende tariffområde

Kontaktinformasjon

Kjell Inge Nordgård, Kirkeverge, +47 90541832, kn623@kirken.no
Solveig Kopperstad Bratseth, HR-sjef, +47 90825020, sb326@kirken.no

Arbeidssted

Munkegata 6
7013 TRONDHEIM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kirkelig fellesråd i Trondheim

Referansenr.: 5137274832
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026