Vil du være med å forme fremtidens lederskap i Nav?

Vi søker en strategisk og engasjert leder for leder- og teamutvikling – en nøkkelrolle i utviklingen av en moderne, fremoverlent Avdeling for mennesker og organisasjon, som skal bidra til å løfte lederskap og samhandling i hele virksomheten.  

NAV skal fortsette å utvikle seg som en moderne organisasjon der godt lederskap og samhandling er nøkkelen til å lykkes. Vi søker derfor en strategisk og engasjert leder for vår nye seksjon for leder- og teamutvikling. Her får du muligheten til å bygge opp et sterkt fagmiljø, utvikle programmer som gjør en forskjell – og bidra til å løfte hele organisasjonen. Dette er rollen for deg som vil sette spor og skape varige endringer i en samfunnskritisk virksomhet. 

Du vil lede en nyopprettet seksjon med ca. 20 dyktige fagpersoner. Sammen skal dere utvikle og levere programmer og tjenester som styrker ledere og team i vår komplekse og samfunnskritiske virksomhet. Dette er en unik mulighet til å bygge opp et sterkt og bærekraftig team i Nav.  Du vil også bli medlem av ledergruppen i Avdeling mennesker og organisasjon. 

Om rollen

Som avdelingsdirektør for leder- og teamutvikling vil du: 

• Bygge og utvikle et nylig sammensatt team av medarbeidere med høy faglig kompetanse og stort engasjement 
  
• Utvikle og implementere programmer for leder- og teamutvikling som treffer bredt – fra toppledere til førstelinjeledere, i direktoratet og i hele etaten.  
  
• Skape skalerbare løsninger og drive train-the-trainer-initiativ for å nå ut til hele virksomheten 
  
• Utvikle og etablere et sterkt fagmiljø i seksjonen 
  
• Jobbe tett med andre ledere i avdelingen for å sikre helhetlige og tverrfaglige leveranser  
  
• Bidra til å utvikle en moderne avdeling som er en drivkraft for utvikling i Nav 
  
• Være en aktiv del av lederteamet i Avdeling mennesker og organisasjon, og ta ansvar for både egen seksjon og helheten 

Vi ser etter deg som

• Har bred erfaring med strategisk ledelse i store og komplekse organisasjoner 
  
• Har høyere relevant utdanning på masternivå. Erfaring kan erstatte manglende utdanning 
  
• Har erfaring med leder- og teamutvikling i store, komplekse organisasjoner, og erfaring med å skalere programmer bredt ut i organisasjonen 
  
• Er trygg i rollen som leder og trives med å bygge team og kultur  
  
• Setter menneskene først og forstår verdien av å skape resultater gjennom andre

Personlige egenskaper

• Du er strategisk og helhetstenkende – du ser sammenhenger og muligheter 
  
• Du er en tydelig og trygg leder med høy gjennomføringsevne 
  
• Du leder med tillit, skaper engasjement og får folk med deg 
  
• Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon 
  
• Du trives med tverrfaglig samarbeid og tar ansvar for helheten 
  
• Du motiveres av å legge til rette for samarbeid, delegere ansvar og sette retning 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av Navs lederskap og organisasjonskultur 
  
• Mulighet til å bygge opp et nytt team  
  
• Et sterkt og ambisiøst lederteam med høyt engasjement og godt samarbeid 
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
  
• Flotte lokaler på Helsfyr, bedriftsidrettslag, treningsrom, en times betalt trening i uka, med god lunsj, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer  
  
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060, med lønn fra 1 100 000 til 1 300 000 kr. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Stillingen er en ledende stilling iht. arbeidsmiljølovens § 10-12 første ledd og omfattes ikke av arbeidstidsbestemmelsene. 

Kontaktinformasjon

Linn Huse-Amundsen, Direktør for mennesker og organisasjon, 414 51 437

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5048665919
Søknadsfrist: 05.01.2026