Fra blanke ark til sterk seksjon – vil du lede?

Vi søker en seksjonsleder som skal bygge opp, samle og lede HR- og økonomifunksjonene i en nyopprettet avdeling i Nav arbeid og ytelser styringsenhet.

Nav arbeid og ytelser etablerer nå en ny avdeling som samler de administrative støttefunksjonene som HR, økonomi mm i et felles kompetansemiljø. Avdelingen vil bestå av over 30 erfarne medarbeidere – HR-rådgivere og controllere – som i dag er lokalisert flere steder i landet.

Du får en sentral rolle i å samle kompetansen, etablere struktur og utvikle et velfungerende fagmiljø på tvers av geografi. Dette er en lederrolle for deg som evner å skape retning, struktur og gode samarbeidsformer. Du motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester, og av å få ulike fagmiljøer til å fungere godt sammen.

Hvem er vi?
Nav arbeid og ytelser har ansvar for saksbehandling av sentrale ytelser i folketrygden, blant annet sykepenger, arbeidsavklaringspenger, dagpenger og uføretrygd. I tillegg har vi ansvaret for enslig forsørger, ventelønn, lønnsgaranti, grunn- og hjelpestønad, hjelpemidler og sykdom i familie.

Vi er et resultatområde i Nav med 13 enheter og rundt 1900 ansatte, og forvalter ytelser for over 200 milliarder kroner årlig. Hvert år fatter vi om lag 4,5 millioner vedtak. Enhetene er organisert under Nav arbeid og ytelser styringsenhet, hvor denne nye avdelingen vil inngå. Du vil samarbeide tett med enhetslederne og rapportere til avdelingsdirektør i styringsenheten. Du kan ha arbeidssted ved en av våre lokasjoner der administrative støttefunksjoner er representert, som er Oslo, Sarpsborg, Lillestrøm, Hamar, Tønsberg, Skien, Arendal, Karmøy, Kristiansund, Trondheim og Fauske.

Styringsenheten holder i dag til sentralt i Oslo, og flytter til Helsfyr i løpet av høsten 2026.

Nav arbeid og ytelser er i utvikling. Vi jobber målrettet med digitalisering og automatisering for å gi bedre tjenester til brukerne våre. Dette innebærer også endringer i hvordan vi jobber og organiserer oss – og stiller krav til ledelse som evner å skape retning og trygghet i omstilling.

Arbeidsoppgaver

Dine hovedoppgaver vil være å:
Utvikle og lede avdelingen og medarbeiderne, og skape et miljø preget av læring, kompetanseutvikling og godt samarbeid på tvers av fagområder. Du skal sørge for effektive og helhetlige løsninger med høy faglig kvalitet, og omsette overordnede føringer til konkret praksis med tydelig resultatoppfølging innen HR- og økonomiområdet.

Du vil ha en aktiv rolle i styringsenheten, hvor du bidrar til å utvikle og sette retning for avdelingens ansvarsområde. Rollen innebærer tett samhandling med enhetsledere på tvers av organisasjonen, og du vil ha en tydelig faglig rolle med instruksjonsmyndighet innenfor dine områder. Samtidig får du en sentral oppgave i å forme avdelingen – etablere gode strukturer, finne hensiktsmessige arbeidsformer som støtter opp under utviklingen av et sterkt og samlet fagmiljø.

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha: 

• minimum treårig relevant utdanning fra universitet eller høyskole (relevant erfaring og/eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet)
• ledererfaring med dokumenterte resultater
• god forståelse for ledelse i staten og samfunnsoppdraget
• erfaring med utvikling, styring og operativ ledelse
• erfaring med kvalitetssikring og forbedringsarbeid
• gode samarbeidsevner, både i digitale, hybride og fysiske arbeidsformer
• høy gjennomføringsevne og evne til å omsette planer til resultater

Personlige egenskaper

Vi tror du lykkes i rollen dersom du:

• evner å se helhet og utvikle gode, fremtidsrettede løsninger
• motiveres av å samle og videreutvikle sterke fagmiljøer
• har erfaring med å lede i endring og håndtere omstillingsprosesser
• evner å motivere, ansvarliggjøre og utvikle medarbeidere
• har en tydelig, åpen og inkluderende lederstil

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?
Du skal velge oss hvis du ønsker en lederrolle med stor påvirkningskraft, i et faglig sterkt miljø med engasjerte kolleger. Rollen gir deg en sentral posisjon i utviklingen av HR- og økonomifunksjonene i en stor og samfunnsviktig virksomhet.

Du får ansvar for å lede og videreutvikle et etablert fagmiljø, og vil jobbe tett med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Rollen gir deg handlingsrom og mulighet til å påvirke både egen arbeidshverdag og utviklingen av fag, mennesker og organisasjon.

Vi tilbyr rammer som legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid, med fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden. Du får også en fleksibel arbeidshverdag, med mulighet til å kombinere arbeid hjemmefra og på kontoret når arbeidsoppgavene tilsier det.

Som ansatt blir du medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg en av Norges beste pensjonsordninger og gode muligheter for boliglån.
Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), kr 870 000 – 970 000.

 

Kontaktinformasjon

Stine Olsen, Direktør, 414 32 218, stine.olsen3@nav.no
Gry Bovard Hansen, Avdelingsdirektør , 47232707, gry.bovard.hansen@nav.no

Arbeidssted

C. J. Hambros plass 2
0164 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5123156062
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026