Vil du være med å utvikle Nes kommune?

Nes kommune har ledig en spennende og utfordrende stilling som HR-rådgiver, 100% fast.

HR-området er en del av kommunens sentrale stabs- og støttefunksjon. Du vil bli en viktig medspiller for å nå kommunens målsettinger og ivareta kommunens ansatte. Du vil også være en sentral støttespiller for kommunens ledere.
HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Kommunedirektørens stab sammen med Økonomiavdelingen og Fellestjenester. HR-avdelingen består av 6 ansatte, herunder HR-sjef og 5 rådgivere.

Vi søker en erfaren og tillitsskapende rådgiver som brenner for HR-faget og som ønsker å være en pådriver i endrings- og utviklingsprosesser. Du vil jobbe både overordnet med strategier og planer og ta del i det operative arbeidet.

Den rette kandidaten er uredd, med et genuint ønske om å løfte egne fagområder, samtidig som du er løsnings- og samarbeidsorientert. Organisasjonen er i kontinuerlig utvikling, slik at andre oppgaver kan tillegges stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Gi råd og veiledning til kommunens ledere innenfor HR relaterte spørsmål
• Generell saksbehandling innenfor HR-område som for eksempel skrive politiske saker
• Gjennomføre lederopplæring innenfor HR-relaterte områder
• Bistå med gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• Bistå ledere med rekrutteringsprosessen fra A-Å
• Overordnet ansvar for kommunens HMS-arbeid. Innebærer blant annet å følge opp HMS-rapportering, gjennomføre opplæring av ledere innenfor HMS
• Støtte ledere i endring – og omstillingsprosesser
• Revidere og utvikle aktuelle prosedyrer og retningslinjer som HR har ansvaret for
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen
   

• Må ha minimum 3 års erfaring innenfor HR-område, fortrinnsvis fra kommunal sektor
• Utdanning på minimum bachelornivå innenfor administrasjon, personalledelse eller annen samfunnsvitenskapelig retning (eks statsvitenskap)
• Erfaring med rekrutteringsprosesser fra A-Å
• Erfaring fra HMS-arbeid
• Erfaring med endrings - og omstillingsprosesser
• Det er ønskelig med erfaring fra lønnsforhandlinger
  
  

Til stillingen trenger vi en som:

• Kan jobbe selvstendig, men også i team
• Er analytisk og løsningsorientert
• Har god vurderingsevne og høy integritet
• Kan jobbe på både strategisk og operativt nivå
• Arbeider strukturert og har god arbeidskapasitet
• Er samarbeidsvillig, serviceinnstilt og er god på relasjoner
• Har god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Er positiv og trives med utfordringer
• Har god digital kompetanse og være trygg i bruk av ulike HR-systemer
• Er lærevillig 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Svært godt arbeidsmiljø med høy grad av samarbeid, støtte og humor i hverdagen
• Varierende arbeidshverdag med stor grad av selvstendighet
• Store muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings – og pensjonsordninger
• Gratis parkering
  
  

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.