Fagleder Hjemmetjenesten

Er du glad i fag, folk og utvikling? Liker du tanken på å være med og forme en tjeneste der noe er godt etablert – og noe helt nytt er på vei? Da kan dette være stillingen for deg.

Nes hjemmetjeneste er i endring – vi bygger morgendagens tjenester samtidig som vi sikrer trygg og god drift. Vi satser på fagutvikling, velferdsteknologi og gode pasientforløp. Nå søker vi en fagleder som vil være en nøkkelperson i denne utviklingen.

Virksomheten består av tre avdelinger:
• to hjemmesykepleieavdelinger fordelt på åtte team
• avdeling for dagtilbud og heldøgns omsorgsboliger
• praktisk bistand, saksbehandlerteam og administrasjon
• Virksomheten har egen fag- og kvalitetsansvarlig

Avdeling 3 består i dag av dagtilbud for eldre, 17 heldøgns omsorgsboliger samt drift og videreutvikling av disse. I juni 2026 ferdigstilles 30 nye omsorgsboliger for personer med kognitiv svikt, som også vil ligge til avdelingen. Avdelingen står dermed foran en spennende sammenslåing av «det etablerte og det nye» til én helhetlig tjeneste.
Som fagleder får du en nøkkelrolle i å sikre kvalitet, struktur og trygg faglig praksis – både i dagens drift og i utviklingen av nye tjenester. Stillingen er under utvikling, og du får stor mulighet til å påvirke både innhold, struktur og arbeidsmåter. 

• Systematisk fagutvikling og kvalitetsforbedring
• Veiledning og undervisning av ansatte
• Bidra til gode pasientforløp og personsentrert omsorg
• Klinisk pasientarbeid, utvikling, implementering og oppfølging av rutiner og prosedyrer
• Implementering av velferdsteknologiske løsninger i avdeling
• Stedfortreder for Avdelingsleder
• Arbeidsoppgaver kan endres i takt med tjenestens behov

Du vil inngå i virksomhetens fagledergruppe sammen med faglederne i avdeling 1 og 2, og samarbeide tett med fag- og kvalitetsansvarlig.
Kort sagt: Du får være fagperson, støttespiller, pådriver og praktiker – med reell påvirkningskraft.

• Autorisert sykepleier
• Erfaring fra hjemmetjeneste, omsorgsbolig, geriatri, demens eller tilsvarende er en fordel
• Interesse for, eller erfaring med, bruk av teknologi og velferdsteknologiske løsninger
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf.  

Vi ser etter deg som:

• Er trygg, raus og tydelig i møte med både kollegaer og brukere
• Trives med samarbeid, men også jobber godt selvstendig
• Har evne til å skape struktur, trygghet og engasjement i endringsprosesser
• Motiveres av utvikling og forbedringsarbeid
• Er nysgjerrig på nye løsninger

Personlig egnethet vektlegges. 

• 100 % fast stilling på dagtid
• Mulighet for fleksibelt oppstartstidspunkt, etter avtale
• En unik mulighet til å være med og utvikle en ny og sammensatt tjeneste
• Varierte, meningsfulle og utviklende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Mulighet for kurs og videreutdanning
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaler
• Gode forsikrings- og pernsjonsordninger 

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

 Hvis du liker fag, folk og litt uferdige prosesser – og tenker at «dette kan vi få skikkelig bra til», håper vi du søker.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.