Leder for Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU)

This is NTNU

På NTNU jobber 7 400 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=cIgKd1SwGLI

Om stillingen

Ved Institutt for psykisk helse (IPH), Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er det ledig midlertidig 100 % stilling som leder ved NAKU.

Arbeidsted vil være ved Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming, og du vil rapportere til instituttleder.

Leder for NAKU ansettes på åremål for en 4-års periode med mulighet for forlengelse i to påfølgende perioder.

NAKUs leder har ansvaret for at NAKUs oppgaver blir ivaretatt. De viktigste oppgavene er å være tjenestestøtte til kommuner i forhold til tjenestene til utviklingshemmede, og å drive informasjonsarbeid og formidling av kunnskap om utviklingshemming. Arbeidet skjer i tett samarbeid og dialog med sentrale aktører og parter, alt fra sentrale myndigheter, kommuner og til brukerorganisasjoner. NAKU er også engasjert i ulike forskningsprosjekter, enten alene, eller i samarbeid med andre forskningsmiljø.

Ansvarsområder

NAKU har i dag fem ansatte som driver fagutvikling, informasjonsarbeid og tjenestestøtte over hele landet. I tillegg til å ha det daglige ansvaret for å drifte NAKU vil den som ansettes som leder også arbeide strategisk for å utvikle NAKU.

I denne stillingen vil du blant annet arbeide med:

• Innhenting, utvikling og formidling av kunnskap om tjenester til personer med utviklingshemming
• Veilede tjenesteytere/kommuner i bruk av verktøyene i kunnskapsbanken
• Bidra i det faglige arbeidet
• Prosjektdeltakelse og prosjektledelse
• Kontakt med kommuner, statsforvaltere, spesialisthelsetjenester, direktorat og departement
• Kunnskapsformidling til tjenesteytere i forvaltning og klinisk virksomhet
• Personalansvar for de ansatte i NAKU
• Erfaring med medvirkningsprosesser med målgruppen

Det må påregnes noe reiseaktivitet.

Kvalifikasjonskrav

Du må inneha en kompetansevurdering til stilling som professor, førsteamanuensis, dosent eller førstelektor innen relevant medisinsk, helsevitenskapelig eller samfunnsvitenskapelig fagområde, i henhold til krav gjengitt i §3 i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger og nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse ved Fakultet for medisin og helsevitenskap. 

I tillegg kreves det at du har:

• Relevant profesjonsutdanning innen helse-, sosialfag eller tilsvarende bakgrunn
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Ledererfaring fra en kunnskapsorganisasjon
• Erfaring med tjenester for personer med utviklingshemming

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har:

• Gode samarbeidsevner 
• Sterkt faglig engasjement 
• Evne å arbeide på tvers av ulike miljø og profesjoner 
• Åpen, inkluderende og motiverende lederstil 
• Gode formidlingsevner 
• God relasjonsbygger, både internt og eksternt

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende og utviklende oppgaver i et ledende fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler

Lønn og vilkår

Stillingen lønnes i kode professor (1013), førsteamanuensis (1011), førstelektor (1198) eller dosent (1532) og lønnes etter kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønn trekkes lovfestet 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat. 

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål  
• bekreftelse på oppnådd kompetanse for stilling som professor, dosent, førsteamanuensis eller førstelektor
• navn og adresse til tre relevante referanser  

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert
kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.    

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Odd Morten Mjøen, tlf. 952 93 114, e-post odd.m.mjoen@ntnu.no. 

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Jorun Opedal Uglem, tlf. 458 30 012, e-post: jorun.o.uglem@ntnu.no 

Søknaden og alle vedlegg sendes via jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.  

Søknadsfrist: 08.12.2025