HR- og HMS-direktør 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å være det mest attraktive universitetet i Norge for ambisiøse studenter og ansatte. Vil du være med å gjøre denne ambisjonen til en realitet? 

Vi søker en samlende HR- og HMS-direktør som skal forene universitetets sterke akademiske verdier og tradisjoner med utvikling av en moderne, effektiv og attraktiv kunnskapsorganisasjon. Du vil ha det overordnede ansvaret for utvikling og ledelse av HR- og HMS-området ved NTNU. Du vil samtidig være en viktig strategisk rådgiver og samarbeidspartner for universitetets øverste ledelse og kjernevirksomheten – utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, innovasjon og formidling – og bidra til å realisere NTNUs strategi gjennom helhetlig HR- og HMS arbeid. Du vil lede en kompetent og engasjert avdeling med fire seksjoner.

Som HR- og HMS-direktør vil du utvikle medarbeidere og fagmiljøer gjennom dialog, og fremme et inkluderende arbeidsmiljø preget av gjensidig tillit og respekt. Du vil også bidra til å styrke autonomi, medvirkning og medbestemmelse i tråd med den norske modellen, samtidig som du sikrer effektiv og trygg drift på alle nivåer i organisasjonen

Stillingen inngår i ledergruppen til direktør for organisasjon og infrastruktur, og har ansvar for en avdeling med bred faglig kompetanse og viktige leveranser til hele organisasjonen. Avdelingen har ansatte i våre tre campusbyer Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR- og HMS-avdelingen som strategisk partner for ledelsen og organisasjonen
• Styrke NTNUs posisjon som en attraktiv arbeidsplass 
• Være prosesseier for alle prosesser innenfor HR- og HMS-området, og legge til rette for helhetlig og fremtidsrettet utvikling av disse i kraft av teknologisk og faglig fornyelse
• Være en synlig og samlende leder for HR- og HMS avdelingen
• Ivareta et godt samarbeid med hele organisasjonen
• Personalansvar for fire seksjonsledere samt økonomi- og resultatansvar for avdelingen
• Legge til rette for godt partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten

Kvalifikasjonskrav

• Det kreves utdanning på minimum mastergradsnivå. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Solid ledererfaring innen HR og HMS på strategisk nivå i komplekse organisasjoner
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring
• Erfaring med forhandlinger og partssamarbeid
• God organisasjons- og virksomhetsforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne universitets- og høyskole eller andre kunnskapsorganisasjoner
• Erfaring med å lede andre ledere
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i offentlig sektor
• Interesse for teknologi og evne til å se muligheter i digital utvikling
• Kunnskap om og erfaring fra likestillings-, inkludering- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU

Personlige egenskaper 

• Du er en lyttende og fremtidsrettet leder som har fokus på samarbeid, utvikling og medvirkning
• Du har god gjennomføringskraft og kan sette retning gjennom en inkluderende og motiverende lederstil 
• Du evner å tenke strategisk og gjennomføre endringer
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og er en dyktig relasjonsbygger
• Du er beslutningsdyktig, tydelig og fleksibel 
• Du evner å bygge kultur for tverrfaglig samarbeid på tvers i organisasjonen
• Du trives med å jobbe i et høyt tempo og evner å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr 

• en sentral og innflytelsesrik lederrolle ved Norges største universitet
• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• mulighet til å bidra til vår visjon «Kunnskap for en bedre verden»
• et åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår 

Stillingen som avdelingsdirektør (kode 1060) lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden må inneholde CV, attester og vitnemål.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Det kan være aktuelt med bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med direktør for organisasjon og infrastruktur Bjørn Haugstad, tlf.: 48082692, e-post: bjorn.haugstad@ntnu.no eller vår samarbeidspartner Jefferson Wells v/ prosjektansvarlig Joakim Helle Olsen, tlf: 40452069, epost: Joakim.olsen@jeffersonwells.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Ref: 46/25.

 Søknadsfrist: 08.12.2025