Byggmester / Prosjektleder - Fastlønn + attraktiv bonusordning + firmabil

Hva vi ser etter

• Fagbrev som tømrer eller tilsvarende.

• Byggmesterutdanning er ønskelig men ikke et krav.

• Minimum 5 års erfaring fra byggebransjen.

• Erfaring med prosjektledelse og kundeoppfølging.

• God økonomisk forståelse.

• Erfaring med kalkulasjon og tilbudsarbeid.

• Førerkort klasse B.

• Strukturert og resultatorientert.

• Gode lederegenskaper.

• Sterk gjennomføringsevne.

• Løsningsorientert.

• Ansvarsbevisst.

• God til å kommunisere med kunder og ansatte.

• Trives med høyt tempo og mange parallelle prosjekter.

  Vi oppfordrer alle til å søke, dersom du har kompetanse som kan gjøre opp for andre svakheter på denne listen ønsker vi gjerne å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Lede prosjekter fra befaring til ferdigstillelse.

• Planlegge fremdrift og ressursbruk.

• lede ansatte, følge opp timer og lønnsomhet.

• Sikre at prosjekter leveres til avtalt tid og kvalitet.

• Kvalitetssikring og HMS-oppfølging.

• Gjennomføre befaringer.

• Utarbeide tilbud og kalkyler i samarbeid med daglig leder.

• Følge opp kunder gjennom hele prosjektforløpet.

• Håndtere endringer og tilleggsarbeid.

• Daglig oppfølging av tømrere og håndverkere.

• Fordeling av arbeidsoppgaver.

• Sikre effektiv ressursutnyttelse.

• Bidra til et godt arbeidsmiljø.

• Være selskapets faglige støtte innen byggfaget.

• Delta på byggeplass ved behov.

• Veilede ansatte og sikre godt håndverk.

• Bidra til kontinuerlig forbedring av rutiner og kvalitet.

• Vi ser for oss en split på 80% administrasjon og 20% bidra med bygging på prosjekter. Noe variasjon må forventes.

  Stillingen forventes å håndtere:

  • 15--20 aktive prosjekter samtidig.

  • Team på 6--7 ansatte.

  • Prosjektportefølje innen rehabilitering, tilbygg, oppussing, gulvarbeid og tømrerarbeid.

Vi tilbyr

• Fastlønn etter kvalifikasjoner.

• Attraktiv bonusordning basert på resultater.

• Firmabil.

• Telefon og PC.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Nøkkelrolle i et selskap med store vekstambisjoner.

• Mulighet til å bygge opp og lede større team over tid.

• Stor grad av frihet under ansvar.

• Direkte påvirkning på selskapets utvikling og resultater.