Direktør for HR-avdelingen

Om stillingen

Havforskningsinstituttet søker en erfaren HR-direktør som kan lose vår høykompetente og tverrfaglige arbeidsstokk trygt og profesjonelt gjennom smult farvann og når bølgene går høyt. 

Havforskningsinstituttets 125-årige historie er tradisjonsrik og ærefull. Siste opptelling viste 90 ulike yrkesbakgrunner, herunder sjøansatte, forskere, teknikere og ansatte i stab- og støttefunksjoner. 

Også fremover skal vi være statens fremste rådgivende organ på livet i havet og de marine økosystemene. Det betyr at vi må endre oss i tråd med samfunnet rundt oss og det stiller store krav til arbeidsstokken vår. Hele organisasjonen er i en omstilling med klare mål for digitalisering og dermed økt effektivitet. Mobilitet og samarbeid på tvers av organisasjonen er sentrale nøkkelord her. 

Nå er vi på jakt etter en HR-direktør som kan bidra til å styrke vår posisjon som et ledende forskningsinstitutt og en attraktiv kunnskapsarbeidsplass. Du får det overordnede ansvaret for å videreutvikle HR-funksjonen slik at den understøtter instituttets samfunnsoppdrag, forskningsstrategi, eksisterende og fremtidige behov for kompetanse. Det innbefatter også at vi skal hevde oss i konkurransen om de mest ettertraktede arbeidstakerne når vi skriver 2030 og 2035.

Vi ser etter deg som forstår instituttets rolle og hvordan den påvirkes av samfunnsutviklingen generelt. Du er erfaren nok til raskt å identifisere forbedringspotensial hos oss, og er heller ikke redd for å gjøre jobben som trengs for å oppnå de ønskede resultatene. I tidligere jobber har du hatt ansvar for og kan dokumentere resultat fra større endringsprosesser, der du har identifisert, fulgt opp og sluttført nødvendige HR-arbeid.

Du fungerer som rådgiver og sparringpartner for administrerende direktør, ledergruppen og øvrig ledelse. Det fordrer at du har en helhetlig og strategisk tilnærming til organisasjons- og medarbeiderutvikling.

Om avdelingen og arbeidet

HR-direktøren vil lede HR-avdelingen som består av om lag 15 medarbeidere. HR-direktøren rapporterer til direktør og inngår i ledergruppen. 

Arbeidsoppgaver:

• utvikle og implementere HR-strategier som understøtter instituttets oppdrag og samfunnsrolle
• sikre kvalitet og effektivitet i HR-prosesser som rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging
• bidra til videreutvikling av en åpen, inkluderende og kunnskapsbasert organisasjonskultur
• styrke kunnskapsgrunnlaget for organisasjonen gjennom systematiske HR-analyser
• sikre god forankring og implementering av det strategiske HR-arbeidet
• lede organisasjonsutviklings- og endringsprosesser
• sikre etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk, og være pådriver for et godt samarbeid med de tillitsvalgte
• representere ledelsen i relevante utvalg

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
• solid og dokumentert erfaring fra strategisk HR-arbeid kombinert med relevant ledererfaring, gjerne fra komplekse kunnskapsorganisasjoner i offentlig sektor
• god forståelse for statlig avtaleverk, arbeidsrett og partsforhold
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er krav om at du kan sikkerhetsklareres på nivå konfidensiell.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• strategisk og analytisk, med evne til å se helhet og sammenhenger
• samarbeidsorientert og inkluderende, med gode relasjonelle ferdigheter
• en tydelig leder med høy gjennomføringskraft, trygghet og integritet
• tillitsskapende med evne til å motivere og engasjere

Vi tilbyr:

• en sentral lederrolle i et samfunnsviktig forskningsinstitutt med stor betydning nasjonalt og internasjonalt
• muligheten til å påvirke og videreutvikle organisasjonens kultur, struktur og kompetanse
• lokaler sentralt i Bergen

• engasjerte kollegaer og et arbeidsmiljø preget av åpenhet, samarbeid og faglig stolthet
• gode betingelser i henhold til statens lønnsregulativ
• fleksible arbeidsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1060 avdelingsdirektør, med utgangspunkt i brutto kr 1 100 000 – 1 300 000 ut fra kvalifikasjoner. Fra bruttolønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen, kan du kontakte assisterende direktør Kristin Kalvik på telefon 970 08 014 eller senior rekrutteringsrådgiver Beate Eikesæth på telefon 913 95 985.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.