Avdelingsleder

Vi søker etter to nye avdelingsledere til seksjon for tilrettelagte tjenester i Bydel Grorud. Som avdelingsleder har du ansvar for fag-, personal- og økonomioppfølging på tjenestestedet, og rapporterer til seksjonssjef. 

Vi søker etter ledere med høy gjennomføringsevne, og god kompetanse i relasjonsorientert ledelse. For begge stillingene er det viktig med ledere som har erfaring med, og høy kompetanse i, helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. 

Den ene avdelingslederstillingen er tilknyttet Hestehagen gruppebolig, og den andre er tilknyttet Lillomarka bosenter. 

Hestehagen gruppebolig ligger lunt plassert inntil skogkanten i et godt etablert villastrøk på Rødtvet. Bygningen har den siste tiden blitt pusset opp og fremstår i dag som en svært trivelig bolig og arbeidsplass. Det ytes døgnbemannede tjenester til personer med utviklingshemming. Bistandsbehovet er omfattende med høy bemanningsfaktor og alle ansatte får opplæring i skadeavverging (håndtering av voldelig og aggressiv atferd), samt innføring i HOL kap. 9. Hestehagen har to beboere, og en ledig leilighet pdd., og det vil derfor flytte inn en ny beboer etter hvert. 

Lillomarka bosenter ligger i et område på Ammerud som grenser til marka. Det er kort avstand til offentlig kommunikasjon og et bredt utvalg av fasiliteter. Det ytes døgnbemannede tjenester til personer med utviklingshemning. Grad av bistandsbehov er individuelt og varierer. Etter en intern omorganisering i seksjonen, hvor et bosenter ble delt i to, startet Lillomarka opp som tjenestested i januar 2026. Lillomarka bosenter har 9 beboere og en ledig leilighet pdd., og det vil derfor flytte inn en ny beboer etter hvert. 

Vi jobber etter evidensbasert metodikk, basert på atferdsanalyse i henhold til prinsipper for målrettet miljøarbeid. Personalgruppene er tverrfaglig sammensatt av miljøterapeuter, fagarbeidere og miljøarbeidere. De fleste ansatte som jobber i helgestillinger og som ekstravakter, er under relevante studieløp.
Personalgruppene er en god blanding av erfarne medarbeidere med høy kompetanse og unge medarbeidere med lærelyst. Boligene er organisert i henhold til Behovsstyrt Bemanning (BOB-modellen). 

Intervjuer planlegges gjennomført i uke 19-20. 

Arbeidsoppgaver

• Fag-, personal- og økonomiansvar 
• Arbeid med helse-, miljø og sikkerhet 
• Påse at tjenestene ytes i henhold til gjeldende lovverk og styringsdokumenter
• Samarbeid internt i bydelen, partssammensatt, med tjenestemottakere, pårørende og verger, samt med eksterne
  samarbeidspartnere 
• Deltakelse i faste møter 
• Rekruttering, turnus, lønn og fravær 
• Kompetansehevende tiltak 
• Rapporteringer, anskaffelser og fakturabehandling 
• Avvikssystem og kvalitetsforbedringsarbeid
• Utarbeidelse og revidering av prosedyrer og rutiner 
• Budsjettarbeid, budsjettstyring og prognoserapportering
• Rapportering på refusjon knyttet til særlig ressurskrevende
• Oppfølging av økonomiavtaler for tjenestemottakere 
• Saksbehandling og arkivering 
• Deltakelse og oppfølging i prosjekter
• Omstillingsarbeid

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med erfaring som leder med fag-, personal- og økonomiansvar 
• Ønskelig med relevant lederutdanning, eller at søker er under relevant utdanningsløp innen ledelse
• Krav om erfaring fra helse- og omsorgstjenester med turnus. Ønskelig med erfaring i utarbeidelse av turnus og partssammensatt samarbeid, samt god kjennskap til arbeidsmiljøloven (AML) og arbeidstidsbestemmelser. 
• Krav til bachelorgrad innen helse- og sosialfag, fortrinnsvis autorisert vernepleier   
• Krav til kompetanse og erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• Krav til arbeidserfaring med målgruppen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• Gode evner innen mestrings- og relasjonsorientert ledelse
  
• Evne til å beherske relevante dataverktøy og plattformer 
• Politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4, ikke eldre enn 3 mnd. 
• Alle helsepersonellgrupper med utdanning fra andre land enn Norge, Sverige eller Danmark skal ha bestått en godkjent norsk språkprøve på B2-nivå på Europarådets nivåskala for språk (CEFR) for å få ansettelse i Oslo kommune
  

Personlige egenskaper

• Er tydelig, målrettet, omstillingsdyktig og har gjennomføringskraft
• Evner å veksle mellom strategiske og operative oppgaver
• Arbeider selvstendig, er ansvarsfull, har en strukturert arbeidsstil og stor arbeidskapasitet
• Er fleksibel, utviklings- og løsningsfokusert
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter 
• Bidrar aktivt til positiv kultur og et godt arbeidsmiljø
• Er robust og trives i perioder med høyt tempo 

• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• Faglig utfordrende stilling
• En stilling med stort ansvar og fleksibilitet
• Reell lederpåvirkning på utvikling av tjenester og arbeidsmiljø
• Støtte og oppfølging av OFA knyttet til det faglige arbeidet rundt Hol. kap. 9.
• Tett samarbeid med spesialkonsulent som gir lederstøtte og oppfølging i turnusprosesser og ressursstyring
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Deltakelse i et dyktig og støttende lederteam
• Røykfritt arbeidsmiljø
• Fleksitid

Stilling som avdelingsleder for Hestehagen, lønnes i lønnstrinn 52 (årslønn 839 900 kr), etter Oslo kommunes lønnsregulativ. 

Stilling som avdelingsleder for Lillomarka, lønnes i lønnstrinn 50 (årslønn 810 300 kr), etter Oslo kommunes lønnsregulativ.

Kontaktinformasjon

Vigdis Kristiansen, assisterende seksjonssjef, vigdis.kristiansen@bgr.oslo.kommune.no
Hanne Mohrsen Sanden, seksjonssjef, 92806647, hanne.m.sanden@bgr.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Kakkelovnskroken 3
0956 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5102716799
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026