Avdelingsleder Nevrologisk avdeling

Majorstuhjemmet søker nå en engasjert og trygg avdelingsleder i 100% fast stilling til vår spennende nevrologiske avdeling. Oppstart er ønskelig så snart som mulig, men vi er først og fremst opptatt av å finne den rette kandidat. Stillingen er utfordrende og variert, med ansvar for både drift, faglig utvikling og medarbeider oppfølging. Vi søker en leder med stor kapasitet, gjennomføringsevne og sterke relasjonelle ferdigheter, som motiveres av å lede og utvikle mennesker. Du bruker digitale verktøy effektivt og setter deg raskt inn i nye systemer. Du er idérik, nysgjerrig og engasjert i å videreutvikle både medarbeidere og organisasjonen. Du er tydelig, tar ansvar og står stødig i krevende situasjoner, og trives i komplekse lederroller og evner å håndtere et bredt spekter av oppgaver og problemstillinger. Samtidig arbeider du strukturert og følger opp på en trygg og forutsigbar måte. Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner og evner å skape trygghet, retning og videre utvikling over tid i et spennende fagmiljø som har et etablert samarbeid med spesialisthelsetjenesten.

Majorstuhjemmet er et nytt langtidshjem for 122 beboere som åpnet august 2024. Sykehjemmet har åtte etasjer og fem avdelinger, tre somatiske og to nevrologiske, samt dagsenter for hjemmeboende. Majorstuhjemmet er et sykehjem der moderne løsninger, teknologi og omsorg går hånd i hånd. Bygget har gode fellesarealer, vinterhage i hver etasje med grønn beplantning, flotte uteområder med bakhage og turstier, samt takterrasse med utsikt fra Holmenkollen i nord til Oslofjorden i sør. I første etasje finnes café, bistro og en servicegate med blant annet frisør, fotpleie, velværerom og et treningsrom. Det er utstrakt bruk av velferdsteknologi, blant annet digitalt tilsyn og ulike former for sensorteknologi. I tillegg til å være et nytt og moderne sykehjem har Majorstuhjemmet et tydelig mål om å være et godt sted å bo, og et godt sted å jobbe.

Dette er en lederrolle med stor betydning for både beboere, medarbeiderne og den videre utviklingen av avdelingen og fagfeltet. Hos oss teller hver dag. Personsentrert omsorg er en grunnpilar i arbeidet vårt, og vi har et tydelig mål om å være et godt hjem for beboerne, samtidig som vi leverer tjenester med høy faglig kvalitet. Ved vår nevrologiske avdeling tilbyr vi helhetlig og tverrfaglig omsorg til beboere med komplekse og langvarige nevrologiske tilstander. Vi har fokus på livskvalitet, verdighet og kvalitet i alle ledd.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig personalledelse med tydelig oppfølging
• Rekruttering og arbeid med å sikre stabil bemanning
• Turnus- og bemanningsplanlegging
• Ansvar for avdelingens økonomi, inkludert kontraktsberegninger
• Samarbeid og dialog med bydeler
• Proaktivt og godt pårørendesamarbeid
• Bidrar aktivt til å etablere struktur, rutiner og stabil drift
• Utvikler medarbeidere og styrker samarbeid i og rundt avdelingen
• Bygger et sterkt fagmiljø
• Håndtere konflikter på en trygg og ryddig måte

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Minimum 60 studiepoeng videreutdanning i ledelse og økonomi
• Relevant ledererfaring vektlegges 
• Kompetanse innen lederskaps- og medarbeiderutvikling, samt god forståelse for arbeidsgiverrollen.
• Digital kompetanse vil bli vektlagt
• Personlige egenskaper vil bli særlig vektlagt
• Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser
• Dokumentert økonomisk forståelse/erfaring
• Dokumentert erfaring med turnusarbeid, bemanningsplanlegging og rekruttering
  
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Norsk skriftlig og muntlig på nivå C1, som tilsvarer Bergens testen, under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

• Har høy kapasitet og står stødig i krevende situasjoner
• Tydelig, trygg og tilstedeværende leder
• Sterk relasjonsbygger og ser mennesker
• Evner å skape struktur, retning og forutsigbarhet
• Håndterer konflikter profesjonelt og med respekt
• Verdsetter pårørendes rolle og bidrag
• Løsnings- og utviklingsorientert
• Beslutningsdyktig, fleksibel og handlekraftig
• Lar deg inspirere, og inspirerer dine medarbeidere og kollegaer
• Viser ansvarlighet: du gjør det du sier du skal gjøre og opptrer profesjonelt i ditt arbeid

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfull lederrolle med stor personlig utviklingsmulighet
• Mulighet til å påvirke og utvikle et unikt fagfelt i kommunehelsetjenesten
• Et nytt og moderne sykehjem
• Et innovativt fagmiljø
• Samarbeid og støtte i ledergruppen
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
• Digitale kompetanseplaner
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Rabatter på enkelte SATS medlemskap, bedriftsidrettslag.
• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Rakel Kristiansen, Institusjonsleder, 41239585

Arbeidssted

Trudvangveien 38
0363 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5122101185
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026