Politiførstebetjent - Teamleder ved spaning og skjulte tvangsmidler

Om stillingen

Er du på jakt etter en spennende jobb som tilbyr et miljø for kreativitet og mulighet for å tenke utenfor boksen? Ønsker du en arbeidshverdag der du vil bli utfordret og stilt krav til? Da kan denne stillingen være det du ser etter.

Avsnitt for Spaning og Skjulte tvangsmidler består av dedikerte operatører organisert i team, og som ledes av hver sin teamleder. Det er et operativt avsnitt hvor tjenesten utføres sivilt. Avsnittet håndterer saker som tilhører egen seksjon, samtidig som det fungerer som en spesialisert funksjon til disposisjon for hele distriktet og samarbeidende enheter.

Arbeidsbelastningen varierer, men kan i perioder være svært krevende, med kontinuerlig oppfølging av saker som krever innsats døgnet rundt over lengre perioder. De ansatte ved avsnittet er ansvarlige for den operative gjennomføringen av skjulte etterforskningsmetoder, som for eksempel teknisk og taktisk spaning. Det må påregnes å gjennomføre etterretningsoppgaver, samt utførelse av åpen polititjeneste som pågripelser, ransakinger og tradisjonell etterforskning.

Er dette noe som fanger din interesse? Vi søker nå etter en fast teamleder hvor arbeidssted er i Trondheim.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Ut fra avsnittets mandat, bidra til måloppnåelse innenfor de prioriterte satsingsområdene til Trøndelag politidistrikt. Teamleder må være endringsvillig og resultatorientert, og inneha de personlige egenskapene som etterspørres. Teamleder må ha kapasitet til å jobbe under press, samt ha evnen til å ta gode vurderinger og beslutninger i slike situasjoner. Høy motivasjon for arbeidsfeltet er en forutsetning. 

Det forventes at teamleder har bred kompetanse og erfaring, og at vedkommende har god kunnskap innen politiets skjulte metoder og arbeidsmetodikk. Teamleder må ha god kjennskap til etterretnings/ straffesakskjeden, og se avsnittets rolle i denne, samt avsnittets rolle i organisasjonen.  Teamleder må bidra lokalt og eksternt i kompetanse og fagutvikling av de skjulte metodene TPD disponerer, i tillegg til øvrig operativ virksomhet. 

Lokal kompetanseplan til de ansatte på avsnittet er inndelt i 3 trinn på forskjellige arbeidsfelt. Det forventes at teamleder er på minimum 2 på enkelte områder. Teamleder skal bidra til at medarbeiderne når forventet nivå, og videreutvikle dette. 

Teamleder skal være en rollemodell, og bidra med å bygge kultur på avsnittet. Dette skal også fremme verdiene i avsnittets verdidokument, og politiets medarbeiderplattform. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift og ledelse av eget team, arbeidsledelse
• Operativ leder i all virksomhet avsnittet utfører
• Kvalitetssikring, veiledning og kompetanseoverføring
• Team og kulturbygging

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politihøgskolen/Politiskolen
• Må kunne godkjennes i kategori IP 4 og inneha kompetanse innen utrykningskjøring
• Minimum 5-års erfaring innenfor tjenesteområde, herunder teknisk og taktisk spaning
• God kunnskap og erfaring innen polititaktikk
• Beherske Politiets ikt-systemer
• Sikkerhetsklarering på Hemmelig nivå

Det er også ønskelig med:

• Utdanning/kurs innen de skjulte etterforskningsmetodene
• Pedagogisk utdanning – tilsvarende veiledningspedagogikk modul 1 fra PHS
• Ønskelig med erfaring innen etterretning og etterforskning
• Operativ ledererfaring
• Ønskelig med formal- eller realkompetanse fra flerkulturelle samfunn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Tillitsskapende og motiverende
• Selvgående
• Mål og resultatorientert
• Stor gjennomføringsevne
• Omstillingsevne
• Helhetsorientert

Vi ser etter en person med høy yrkesetisk standard og evne til å utvise profesjonalitet i alle deler av tjenesten. Du må ha gode samarbeidsevner og inneha evnen til å skape tillit, motivere og bygge trygge relasjoner. Vi forventer at du er selvgående, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne. Du må kunne omstille deg raskt når situasjonen krever det, holde fokus under press og bidra til måloppnåelse. Rollen krever helhetsorientering – strategisk, operativt og taktisk – og evne til å prioritere riktig.

Personlig egnethet vil veie tungt ved ansettelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 670 000 - 710 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.