Vikariat

Vil du lede et av kommunens mest spennende utviklingsmiljøer innen korttid og pasientforløp?  Vi søker etter en relasjons- og utviklingsorientert enhetsleder ved Sandefjord medisinske senter. 

Sandefjord medisinske senter er organisert sammen med Seksjon bo- og behandlingssentre. Seksjonen består av seks enheter: bo- og behandlingssentrene i Andebu, Stokke, Nygård og Kamfjord, tre bofellesskap for personer med demenssykdom, kliniske legetjenester og Sandefjord medisinske senter. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Du blir en del av ledergruppen - et fellesskap med høy grad av kompetanse. 

Som arbeidsgiver er vi opptatt av ansvarlighet, tillit og tydelig ledelse. Som leder forventes det at du gir rom for at andre ledere kan lykkes, samtidig som du er tydelig på retning, prioriteringer og forventninger. Du er nytenkende innen forbedringsarbeid, velferdsteknologi og heltidskultur.  Du er opptatt av fagutvikling og organisasjonsutvikling. 

Sandefjord medisinske senter har 59 plasser som er delt inn i 3 avdelinger. Alle plassene er korttid. Enhetsleder har personalansvar for tre avdelingsledere, 4,8 årsverk merkantilt personell samt ressurs- og pasientkoordinator. vdelingene har rehabilitering, intermediær- og ØHD-plasser samt palliative- og korttidsplasser. Pasientene kommer hovedsakelig fra sykehus, men noen kan også komme hjemmefra for kartleggingsopphold.

Stillingsstørrelse: 100% 

Stillingstype: Vikariat i ett år, med mulighet for fast ansettelse

Stilling ledig fra: 01.09.26

Som enhetsleder har du delegert ansvar for fag, økonomi, personal og resultatet, og du leder gjennom andre ledere. Du inngår i seksjonens lederteam og forventes å bidra aktivt til helhetlig styring, prioritering og utvikling av kommunens helse- og omsorgstjenester. 

Sandefjord kommune står i en tid med stramme ressurser, økende behov og høye forventninger til kvalitet og omstilling. I rollen får du et særlig ansvar for å:

• sikre helhetlige og sammenhengende pasientforløp i tett samarbeid med sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester
• videreutvikle medarbeidere, ledere og organisasjonen gjennom involvering, forbedringsarbeid og kompetanseutvikling
• bidra aktivt til innovasjon og utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• sikre god økonomistyring og måloppnåelse innen vedtatte rammer.

• Bachelor innen sykepleie, annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning på bachelornivå kan vurderes. 
• Ledererfaring
• Lederutdanning er ønskelig
• Du har interesse for kommunale helse- og omsorgstjenester og forståelse for pasientgruppen som mottar korttidstjenester.
• Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb
• Du har god kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
• Du har relevant IKT- kunnskap og interesse for velferdsteknologi
• Du har god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
• Du har gode kommunikasjonsevner og trives med formidling av fag og erfaring

• Du har gode relasjonelle egenskaper
• Du har god fremstillingsevne i norsk, muntlig og skriftlig
• Du er lagspiller
• Du er fleksibel og løsningsorientert m/gode gjennomføringsevner
• Du behersker vanlige IKT-verktøy.
• Evner å begeistre, motivere og jobbe for felles mål
• Du mestrer tidvis høyt arbeidstempo
• Personlig egnethet vektlegges.

• God opplæring og støtte 
• Vi tilbyr en spennende enhet og tjenestested i utvikling, med fokus på fag og et godt arbeidsmiljø
• Inkluderende, trivelige og dyktige kollegaer
• Utfordrende arbeidsfelt med varierte arbeidsoppgaver
• Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452.

Som ansatt er du medlem av KLP eller Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.