Vil du lede utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Er du en strategisk og relasjonssterk leder som brenner for innovasjon, digitalisering og kvalitetsutvikling? Har du evne til å skape resultater gjennom samarbeid, kunnskapsdeling og målrettet ledelse? Da kan dette være stillingen for deg!

Kommunehelsetjenesten er i endring. Vi må tenke nytt om hvordan tjenester utformes og ytes, med økt vekt på egenmestring, kvalitet og bærekraft, jf. NOU 2023: 4 Tid for handling.

Sandefjord kommune søker en engasjert og utviklingsorientert enhetsleder for to sentrale utviklingsmiljøer innen helse- og omsorgstjenestene: Helse, digitalisering og utvikling (HDU) og Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold (USHT-Vestfold). Stillingen gir en unik mulighet til å bidra til utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Som enhetsleder for enhet Tjenesteutvikling og innovasjon blir du leder for 16 dyktige medarbeidere, og blir en del av et lederteam bestående av kvalitetsanalytiker, juridisk rådgiver, enhetsleder for Helseforvaltningen og seksjonsleder. Seksjonen forvalter helse- og omsorgstjenesteloven, forvaltningsloven, pasient- og brukerrettighetsloven, samt bidrar aktivt i utvikling av bærekraftige helse- og omsorgstjenester.

HDU består av ti medarbeidere med ulik faglig bakgrunn som arbeider tverrfaglig med utvikling, innovasjon og digitalisering av helse- og omsorgstjenestene i Sandefjord kommune. HDU jobber bl.a. med innføring og pilotering av nasjonale e-helseløsninger, drift og videreutvikling av velferdsteknologiske løsninger og har systemansvar for elektronisk pasientjournal.

USHT-Vestfold består av seks medarbeidere. De har en sentral rolle i utviklingsarbeid på tvers av kommunene i Vestfold, og består i dag av sykepleiere, fysioterapeut og musikkterapeut.

Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester er en nasjonal satsing for å styrke kvaliteten i de kommunale helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling, kvalitetsforbedring og spredning av ny kunnskap og nasjonale føringer. Utviklingssenteret samarbeider tett med alle kommunene i fylket. Sandefjord kommune er vertskommune.

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke
Stilling ledig etter avtale.

• Personalansvar for enhetens medarbeidere som preges av tydelig og samlende ledelse
• Økonomistyring og økonomirapportering 
• Bidra til fag- og kompetanseutvikling i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Bidra til økt forståelse for endring av arbeidsprosesser og hvordan teknologi kan støtte mestring og kvalitet i tjenestene
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Bidra til å sikre lovkrav som ligger til fagområdet 

• Helse- og sosialfaglig utdanning på bachelornivå
• Ledererfaring
• Lederutdanning er ønskelig
• Erfaring med tjenesteutvikling og/ eller prosjektledelse
• God organisasjons-, kommunikasjons- og systemforståelse
• Inngående kjennskap til kommunal helsetjeneste
• Erfaring og forståelse for digitale verktøy
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Du ser og anerkjenner styrkene hos den enkelte ansatt, og bruker dem aktivt til å skape utvikling og vekst
• Du møter utfordringer med en positiv og løsningsorientert innstilling, og ser muligheter der andre ser hindringer
• Du har høy arbeidskapasitet, er robust og skaffer deg raskt oversikt 
• Du er strukturert, ansvarsbevisst, og har gode samarbeidsevner
• Du viser lojalitet til beslutninger, retningslinjer og bestemmelser

• En spennende enhetslederstilling innenfor et fagfelt i rask utvikling 
• Deltakelse i seksjonens lederteam 
• Faglig fokus og et godt arbeidsmiljø  
• Mulighet for betydelig påvirkning på enhetens retning og utvikling
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter 
• Fleksitidsordning
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr. 820 000 - 870 000,-
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube