Helsestasjonstjenesten søker etter

Vi ser etter ny avdelingsleder for helsestasjon 0-5 år, kanskje det er deg? En av våre avdelingsledere går av med pensjon 1.9.2026, vi søker derfor etter hennes etterfølger.

Virksomhet Barn og Unge er tverrfaglig organisert og har fokus på samarbeid og  koordinerte tjenester. Virksomheten består av tjenesten Psykisk helse barn og unge/Familiehuset, og tjenesten for Forebyggende helse. Forebyggende helse er organisert ved 3 helsestasjoner, samt en avdeling for skolehelsetjenesten og HFU. Tjenesten inneholder svangerskapstjeneste, migrasjonshelsetjeneste, helsestasjons- og skolehelsetjeneste med helsestasjon for ungdom, samt fysio- og ergoterapitjeneste til barn og unge, totalt ca 71 årsverk. 

Avdelingsleder har tjenesteleder som nærmest overordnet og er en del av tjenestens lederteam. Stillingen har ansvar for Slagen og Re helsestasjon og vil derfor ha oppmøtested på begge helsestasjoner etter en fast plan. Det er ca 20 årsverk tilknyttet disse 2 helsestasjonene, og de ansatte har faglig bakgrunn som helsesykepleier, jordmor, ergoterapeut, fysioterapeut samt merkantil. 

Kommunen er i prossess med mulighet for omorganiseringer, så endringer kan forekomme. Du vil få mulighet til å være med og utvikle tjenesten for å møte fremtidens utfordringer. Fagansvaret i tjenesten rullerer mellom avdelingslederne, så i kommende periode ligger fagansvaret for helsestasjonstjenesten 0-5 år til denne avdelingslederstillingen. Vi har stort fokus på tverrfaglig samarbeid, både internt i tjenesten samt med andre naturlige samarbeidsparter, i eller utenfor kommunen. 

• Daglig ledelse av kommunens helsefremmende og forebyggende arbeid på Slagen og Re helsestasjon.
• Fagansvar for helsestasjonstjenesten 0-5 år.
• Personalansvar.
• Økonomiansvar i samarbeid med tjenesteleder.
• Kvalitets- og utviklingsarbeid av tjenesten.

• Autorisasjon som helsesykepleier og erfaring fra tjenesten.
• Førerkort klasse B.
• Gode digitale ferdigheter. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

• Kunnskap om kommunen og erfaring fra ledelse kan være en fordel.
• Vi bruker journalsystemet HsPro i tillegg til GAT, Visma og Websak. Erfaring fra disse vil være en fordel.
• Økonomisk forståelse eller kompetanse.

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Du er faglig sterk og tydelig og har evne til tverrfaglig helhetstenkning.
• Du har høy grad av fleksibilitet og mobilitet.
• Du er selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du utviser raushet og skaper tillit.
• Du er robust og handlekraftig.
• Du viser lojalitet til retningslinjer og bestemmelser, samt har evnen til både kritisk refleksjon og samtidig være løsningsorientert. 

Personlig egnethet,interesse og engasjement vektlegges.

• Som avdelingsleder blir du en del av tjenestens lederteam.
• Lederutvikling, støtte og kompetanseheving.
• En stilling med stor grad av selvstendighet og ansvar.
• En variert jobb i et travelt, hyggelig og positivt miljø.
• Fleksitidsordning.
• Velferdstilbud som for eksempel treningsavtaler, bedriftsidrettslag og velferdshytter.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Stillingstittel: Avdelingsleder. Plassert i kapittel 3.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.