Operativt og strategisk fagansvar i unikt øysamfunn: Værøy kommune søker HR-leder

Viktig nøkkelrolle med sentralt ansvar og store muligheter for faglig utvikling. Les mer og se film på Heia Nord-Norge -- HNN.no / følg søknadslenken!

Å få et helhetlig HR-faglig ansvar i en liten kommune er en sjelden mulighet -- og nå er den her!

Her får du muligheten til å både jobbe operativt og strategisk innenfor fagfeltet, og du vil jobbe bredt med både ledere og tillitsvalgte i hele organisasjonen.

For deg som jakter erfaring fra HR og forvaltning, er dette en unik mulighet -- som kan ruste deg for mange oppgaver senere i arbeidslivet.

Hva går stillingen ut på?

I denne rollen vil du ha ansvar for drift, forvaltning og utvikling av kommunens HR-funksjon og arbeidsgiverrolle.

• Dette innebærer blant annet tett oppfølging av ledere i det daglige, i tillegg til dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten. HR-leder vil være arbeidsgivers representant i partssamarbeidet, og får en sentral rolle i omstilling og endringer.

• Du vil også ha en sentral rolle i langsiktig utvikling av organisasjonen , og du vil være kommunens ekspertise på relevante lov- og avtaleverk innenfor HR-faget.

• Som HR-leder inngår du i kommunedirektørens ledergruppe med et helhetlig fagansvar.

Kommunen vurderer for tiden organisering av sektorer og administrasjonen. Det vil si at stillingens innhold kan bli justert og tilpasset.

Hvilken bakgrunn har du?

• Vi søker en fagleder med høyere utdanning innen relevante fagområder -- gjerne innen HR, ledelse, juss, økonomi eller andre administrative fag.

• Du må ha noe erfaring fra HR og personal, fortrinnsvis innenfor offentlig sektor. Du bør også ha god kjennskap til offentlig forvaltning, avtaler og øvrig rammeverk for en kommunal organisasjon.

• Men denne erfaringen kan også komme fra andre roller -- for eksempel som tillitsvalgt , fra organisasjonsliv eller lignende.

Kjenner du deg igjen i oppgaver og kompetanse, tar vi gjerne i mot din søknad!

Hvem er du?

Som HR-leder i Værøy kommune må du like å jobbe med folk , være god på samarbeid , og ha høy faglig integritet.

Vår nye HR-leder må evne å være både strukturert, serviceinnstilt og ikke minst løsningsorientert.

Som fagleder i en liten kommune vil hverdagen være svært variert, og da kommer du langt med en fleksibel innstilling til utfordringene som dukker opp.

Hvorfor bør du søke jobb i Værøy kommune?

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med muligheten til å skaffe deg innsikt i svært mange av kommunens tjenester. I en liten kommune jobber man allsidig fremfor spesialisert, noe som bidrar til bred innsikt.

Arbeidsmiljøet vårt et inkluderende, og vi kommer tett på hverandre i et lite samfunn.

Hos oss får du også:

• Gode muligheter for faglig utvikling

• Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og forsikringsordninger

• Konkurransedyktige lønnsbetingelser

• Mulighet til å jobbe delvis hjemmefra ved behov

Om offentlig søkerliste og unntak Kandidater kan be om unntak fra offentlighet, men det må begrunnes konkret og særskilt. Vi ber om at du skriver en tydelig begrunnelse som går utover et generelt ønske om å ikke stå på søkerlista. Søkere kan også bli bedt om å utdype begrunnelsen ytterligere. Dersom du ikke får medhold i ønsket, vil du få mulighet til å trekke søknaden. Vi gjør oppmerksom på at også søkere som får unntak fra søkerlisten, på et senere tidspunkt kan bli offentliggjort, dersom Statsforvalteren omgjør vedtaket.