Seksjonsleder – personseksjonen

Om stillingen

Vil du lede et av distriktets mest spesialiserte og samfunnskritiske fagmiljø innen etterforskning?

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Personseksjonen har ansvar for etterforskning av drap, forsøk på drap, seksuelle overgrep mot barn under 16 år og internettrelaterte overgrep. Seksjonen består av to avsnitt lokalisert i Stavanger og Haugesund, og arbeider både selvstendig og i tett samhandling med øvrige enheter.

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en seksjonsleder som kombinerer tydelig lederskap med sterk metodisk kompetanse, og som kan videreutvikle et robust og lærende fagmiljø i tråd med nasjonale føringer fra Riksadvokaten og Politidirektoratet. Som seksjonsleder får du:

• Personalansvar for seksjonens medarbeidere
• Overordnet fag- og resultatansvar for seksjonens saksportefølje 
• Ansvar for kvalitet, fremdrift og ressursutnyttelse i etterforskningen 
• Ansvar for å sikre at arbeidet skjer i tråd med gjeldende regelverk og anerkjent etterforskningsmetodikk 
• Ansvar for kontinuerlig fagutvikling og kompetansebygging 
• Deltakelse i ledergruppen ved FEE

Du skal være en premissleverandør for god ledelse, metodetro praksis og utvikling av en sterk fag- og læringskultur. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonens medarbeidere og fagmiljø
• Sikre strukturert, hypotesebasert og kvalitetssikret etterforskning
• Sørge for at seksjonen arbeider etter anerkjent etterforskningsmetodikk (herunder teamorganisering og beslutningsstruktur)
• Følge opp fremdrift og kvalitet i alvorlige og komplekse straffesaker
• Sørge for systematisk erfaringslæring og forbedringsarbeid
• Planlegge og gjennomføre kompetanseutvikling
• Bidra til god samhandling med påtale, geografiske driftsenheter, FOA og øvrige seksjoner
• Rekruttere og coache ledere
• Premissleverandør for å utvikle god ledelse og ledelseskultur i virksomheten

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politiskolen/Politihøgskolen eller master i rettsvitenskap
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar. Ledende rolle med aktiv personaloppfølging uten formelt personalansvar kan kompensere for formelt personalansvar
• Betydelig erfaring fra etterforskning av alvorlige straffesaker
• Erfaring med etterforskningsledelse
• Kunnskap om anerkjent etterforskningsmetodikk
• Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Må kunne sikkerhetsklareres ved behov

Det er også ønskelig med:

• Formell lederutdanning
• Erfaring fra etterforskning av store/alvorlige straffesaker
• Erfaring med systematisk kvalitetsmåling i straffesaksarbeid 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Skikkethetsvurdering vil bli foretatt.

Personlige egenskaper

• Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre
• Har høy metodisk integritet og bevissthet om rettssikkerhet
• Evne til å sette retning og drive endring
• Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere (bygge relasjoner)
• Har sterk helhetsforståelse og samhandlingskompetanse
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
• Er tydelig, trygg og robust i lederrollen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges.
 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn fra kr. 956 000,- 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.