Politikontakt for Lørenskog kommune

Om stillingen

Vi har ledig stilling som politikontakt for Lørenskog kommune. Dette er ikke bare en stilling - det er en nøkkelrolle i utviklingen av fremtidens politiarbeid. Stillingen er direkte underlagt politistasjonssjef. 

Vi søker deg som vil være tett på lokalsamfunnet, påvirke beslutninger og bidra til konkrete resultater i det kriminalitetsforebyggende arbeidet. Som politikontakt får du en unik posisjon der du kobler mennesker, kunnskap og tiltak - og gjør en reell forskjell.

Samarbeid mellom kommune og politi er sentralt for å lykkes med å forebygge kriminalitet og uønskede hendelser i lokalsamfunnet.
Politikontakten er det daglige kontaktleddet med kommunene, og rådgiver innenfor kriminalitetsforebyggende arbeid. Politikontakten har en viktig forebyggende rolle ved å bidra til helhetlig samhandling, sørge for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling mellom politiet og ulike samarbeidsaktører i kommunen. Politikontaktene har mangfoldige og sammensatte oppgaver, og mye må tilpasses lokale forhold og utfordringer. Politikontaktene bidrar til jevnlig tilstedeværelse og samhandling med sine kommuner. Politikontakten er en viktig funksjon i kommune-politisamarbeidet.

Hos oss får du:
En strategisk og synlig rolle med stor påvirkningskraft
Mulighet til å jobbe både langsiktig og operativt med forebygging
Tett samarbeid med kommunal ledelse, politi og samfunnsaktører
Et sterkt fagmiljø og dyktige kollegaer
En arbeidshverdag der relasjoner, tillit og resultater står i sentrum

Dette er stillingen for deg som ønsker mer enn drift - og som vil være med å forme retningen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i en rolle med mye ansvar, stort handlingsrom og høy grad av selvstendighet.
Du:

• Motiveres av å skape resultater gjennom samarbeid og relasjoner
• Har høy gjennomføringsevne og tar initiativ
• Evner å se helhet, samtidig som du følger opp detaljer
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit - både internt og eksternt
• Trives i skjæringspunktet mellom strategi, analyse og praksis.

Arbeidsoppgaver

• Holde seg oppdatert om trender i kriminaliteten og inneha god lokalkunnskap.
• Ha et nært samarbeid med politiets etterretningsfunksjon, og bidra til at det
  produseres etterretningsprodukter til politirådsarbeidet med utgangspunkt i kunnskapsgrunnlag fra både politi og kommune.
• Drive frem helhetlig og kunnskapsbasert forebygging
• Sørge for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling internt i politiet, og mellom
  politiet og samarbeidsaktører i kommune, næringsliv og interesseorganisasjoner.
• Gi råd om bruk av forebyggende metoder og tiltak ovenfor eksterne aktører.
• Bidra til at samarbeidsmodeller (SLT, der dette er etablert) mellom politi og
  kommune fungerer godt, herunder bygge og utvikle sterke samarbeidsrelasjoner med kommunene.
• Bidra inn i kommunens beredskapsråd og kriseledelse, herunder være liason for politiet. 
• Bistå politistasjonssjef i planlegging og gjennomføring av møter i politiråd og andre på andre felles møtearenaer mellom kommune /
  politi.
• Være en synlig og tilgjengelig representant for politiet i lokalsamfunnet
• Bidra aktivt i utviklingen av det forebyggende arbeidet i hele politistasjonsdistriktet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Bred politifaglig bakgrunn med minimum 5 års tjeneste i politiet
• Erfaring og kunnskap innen tverrfaglig samarbeid
• Kan vise til dokumentert evne til å skape framdrift og resultater.
• God kjennskap til forebygging som politiets hovedstrategi. 
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne, herunder å kunne ivareta medier og publikum på en profesjonell måte
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid,
  eller annen relevant utdanning
• Erfaring fra patrulje, etterforskning og forebyggende
• Erfaring som politikontakt
• God digital forståelse og evne til å ta i bruk nye verktøy

Personlige egenskaper

• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag.
• Selvstendig, handlekraftig og strukturert.
• Godt helhetsblikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid.
• Gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging, herunder å kunne ivareta media og publikum på en profesjonell måte.
• Tør å ta initiativ og stå i krevende situasjoner.
• Ser sammenhenger og tar ansvar utover eget område.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En rolle med reell påvirkning til å utvikle samarbeid, forebygge kriminalitet og styrke tryggheten i samfunnet.
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 730 000 - 755 000 kr.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid,  fleksibel arbeidstid, 1 time trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.