Avsnittsleder Digitalt politiarbeid i Øst politidistrikt (politioverbetjent)

Om stillingen

Vil du lede utviklingen av digitalt politiarbeid i Øst politidistrikt? Digitale spor er sentrale i nesten alle moderne straffesaker. Som avsnittsleder for digitalt politiarbeid får du ansvar for å videreutvikle politidistriktets arbeid med sikring, analyse og bruk av elektroniske spor.

Du vil lede et spesialisert fagmiljø med høy kompetanse og samarbeide tett med etterforskning, kriminalteknikk og Kripos/NC3. Avsnittet bistår av alvorlige og komplekse straffesaker, samtidig som det har en sentral rolle i utvikling av fag, metode og kvalitet i hele politidistriktet.

Som avsnittsleder blir du en del av seksjonens ledergruppe og får mulighet til å påvirke utviklingen av et fagområde i rask endring.

Stillingen er stedsplassert på Lillestrøm. Det må påregnes noe reisevirksomhet.

Stillingen lyses ut gjennom to kunngjøringer – én som politioverbetjent og én som avdelingsleder (sivil stilling). Den best kvalifiserte søkeren vil bli ansatt. Kandidater som fyller kvalifikasjonskravene for begge stillinger oppfordres til å søke begge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en leder som motiveres av politiets samfunnsoppdrag og som ønsker å videreutvikle mennesker, fag og arbeidsmetoder innen et fagområde i rask utvikling.

Du evner å skape resultater gjennom samarbeid og tillit, samtidig som du bygger engasjement, retning og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne dine.

Som leder er du utviklingsorientert, nysgjerrig på teknologi og opptatt av kontinuerlig forbedring og læring.

Vi stiller høye krav til profesjonalitet, etisk integritet og evne til å representere politiet på en tillitvekkende måte.

Arbeidsoppgaver

• Styring og ledelse av eget avsnitt, herunder personalledelse, kompetanseledelse, og delegert fag- og resultatansvar innen avsnittets ansvarsområder
• Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens og leders beslutninger
• Sørge for faglige standarder, prosedyrer og metoder for sikring, prosessering, analyse og bruk av elektroniske spor i etterforskningsøyemed (delegert fagansvar).
• Tilrettelegge slik at etterforskningsinstansene i politidistriktet har kompetanse, verktøy, lisenser og infrastruktur/beslagsnettverk til å sikre, prosessere, analysere og bruke elektroniske spor i etterforskningen. 
• Sørge for nødvendige kompetansetiltak som lokalt ansvarlige fagkontakter i politidistriktet trenger i utførelsen av sin rolle. 
• Sørge for løpende administrasjon, oppdatering og drift av fagkontaktnettverket i politidistriktet, herunder ajourhold av liste over fagkontakter og deres kompetanse, og tilgjengelig verktøy og lisenser i enheten
• I samvirke med SVS, sørge for  nødvendig maskinvare, programvare, lisenser etc. for distriktets datalaboratorium (DPA-rom på Grålum, Lillestrøm, Ski og politistasjoner for øvrig)
• Sørge for avansert sikring og teknisk analyse av digitale enheter og media, samt nettverkdata, bil-forensics, video, kryptovaluta, m.m. (der kompetansen til fagkontakter DPA ikke strekker til) 
• Sørge for bistand og kompetanseoverføring fra NC3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskolen/Politiskolen
• Erfaring innen fag-, prosjekt og/eller personalledelse
• Erfaring innen IT-krevende arbeid, fortrinnsvis relatert til digital sporsikring  
• God resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• God kjennskap til politiets organisasjon og oppgaver i et samfunnsperspektiv
• Kjennskap til etterforskning og hvilke krav som stilles til bevissikring av elektroniske spor
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse
• Relevante utdanninger, for eksempel innen digital kriminalteknikk, informasjonsteknologi, cybersikkerhet, etterforskning/granskning og/eller innovasjon
• Erfaring innen innovasjon, utvikling og endring
• Erfaring med HMS-arbeid

Personlige egenskaper

• Evne til å motivere, utvikle og skape resultater gjennom medarbeidere
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner
• Initiativrik og utviklingsorientert
• Nysgjerrig på læring, teknologi og kontinuerlig forbedring
• Strukturert, ansvarsbevisst og med høy gjennomføringsevne
• Evne til å arbeide målrettet og ta beslutninger i komplekse problemstillinger 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 800 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det må påregnes endring i stillingsnavn og stillingskode når politiets nye gradssystem trår i kraft
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser j.fr. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.