Vi søker etter

Eik sykehjem er ett av 4 kommunale sykehjem i Tønsberg kommune. Sykehjemmet er plassert i nærheten av skole, barnehage, nærbutikker og har god bussforbindelse til Tønsberg sentrum som ligger ca 3 km unna. 

Sykehjemmet er bygget for 83 institusjonsplasser, og vi har to dagsentre for hjemmeboende personer med demens. Et av våre dagsenter holder åpent både på kveld og i helger. Eik sykehjem er et av kommunens demenssykehjem.

Sykehjemmet har egen lege i 100 % stilling. Vi anerkjenner at ledelse er et eget fag og har derfor rigget oss for å ha lederstøtte, vi har fagutviklingssykepleier som bistår lederne med fagutvikling og opplæring av ansatte, og ressurskoodinator som sørger for all innleie og er økonomistøtte for lederne. Hele sykehjemmet arbeider systematisk med fag, kvalitet og utvikling og er opptatt av å utøve tjenester med høy kvalitet.

Vi har fokus på medarbeidertilfredshet, medvirkning og medarbeiderskap. Pårørende er en viktig ressurs for oss og vi ønsker et godt samarbeid med dem.
Vi ønsker å være et sykehjem hvor det er godt å bo, arbeide og å være pårørende. Vi arbeider mye med pasientsikkerhet i alle våre tjenester, og har masse god kompetanse i personalgruppa. I flere år har vi hatt årsturnus, og det fungerer godt på hele sykehjemmet. 

Sykehjemmet har godt samarbeid med frivillige - og har egen ansatt på huset som er husets frivilligkontakt og har ansvar for fellesaktivitetene.

Vi har en spennende høst foran oss hvor vi blant annet skal over til nytt journalsystem. I tillegg er det en tverrfaglig prosjektgruppe som planlegger for renovering av store deler av sykehjemmet vårt. 

Vi har mange faglig dyktige og engasjerte medarbeidere på sykehjemmet, og vi trenger flere.
Vi ønsker en tjenesteleder som kan bidra til å skape engasjement og utvikling av sykehjemmet vårt.
Vi ønsker deg som brenner for demensomsorg, som kan bidra til å nå våre mål, forbedre og utvikle morgendagens eldreomsorg.

Vår nye tjenesteleder vil få ansvar for en skjermet avdeling for personer med demens som består av to fløyer. I tillegg vil man være en av to tjenesteledere som har ansvaret for nattevaktsgruppa som server hele sykehjemmet. 

• Ha personalansvar for sine avdelinger
• Utarbeide og følge opp årsrturnus
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Inkludere ansatte og sykehjemmets tillitsvalgte og verneombud i det som skjer 
• Arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø både på egne avdelinger og på sykehjemmet
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingene i tråd med sykehjemmets målsettinger
• Ha fokus på økt nærvær og oppfølging av sykmeldte
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter, internt og eksternt
• Budsjettansvar for sine avdelinger og bidra til at sykehjemmet overholder vedtatte rammmer
• Administrere oppgaver knyttet til drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønnssystemer
• Journalansvar

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant bachelorutdanning med tilhørende språkkrav
• Fullført eller påbegynt utdanning i ledelse. Lang ledererfaring kan kompensere for dette
• God kunnskap om demens
• Gode digitale ferdigheter
• Interesse for fagutvikling, kvalitet og veiledning

• Ledererfaring
• Kjennskap til Gat, Cosdoc, Visma og Websak
• Erfaring i pasientsikkerhet og forbedringsarbeid

• Være trygg og tydelig i lederrollen
• Ha gode kommunikasjonsferdigheter
• Være positiv og endringsvillig
• Ha evne til å tenke helhetlig og se sykehjemmet som en helhet
• Være en selvstendig pådriver i forhold til utviklingsarbeid
• Utøve godt medarbeiderskap og være en positiv miljøskaper
• Ha gode samarbeidsevner.
• Kunne jobbe selvstendig
• Være fleksibel, kreativ og ha evne til nytenkning
• Beslutningsdyktig og lojal
• Personlig egnethet vil vektlegges høyt

• Et arbeidsmiljø preget av glede og godt humør
• Du vil delta i en stor ledergruppe på tvers av 3 sykehjem
• Medvirkning og medbestemmelse
• Mulighet til personlig utvikling
• Dyktige og engasjerte ansatte og kollegaer
• Kompetanseheving i forbedringsarbeid
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
• Dagarbeid 37,5 timer pr uke
• Lønn etter gjeldende tariffavtale

Gyldig politiattest må fremvises ved oppstart

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost