HR-rådgjevar

Om stillinga

Me søkjer ein engasjert og nyskapande medarbeidar som bryr seg om grensesnittet mellom menneske, strategi og teknologi. Me vil foreinkla, forbetra og fornya HR-prosessane til det beste for våre leiarar og medarbeidarar. Som medarbeidar hos oss vil du arbeida både operativt og strategisk innan HR.

Austrheim kommune arbeider med å profesjonalisera og effektivisera støttefunksjonane, og stillinga vil ha ei viktig rolle i å etablera nye måtar å utføra oppgåvene på for å styrka leiarane våre i leiarskapet deira.

Du vil bli ein del av eit arbeidsmiljø med høg fagleg kompetanse, og me set pris på å arbeida i team. Våre satsingsområde er nærvær, utvikling av ny kompetanse og kontinuerleg forbetring av arbeidsprosessane.

Du har god organisatorisk forståing og gjer gode HR-faglege vurderingar. Er du rette kandidaten for oss? Din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i avdelinga for å sikra rett samansetjing. Personleg eignaheit vil bli særleg vektlagt.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=cAPEqSQlYUg

Arbeidsoppgaver

• Rådgjeving, rettleiing og beslutningsstøtte til leiarar innan HR-området
• Vere pådrivar for digitaliseringsprosessar på fagområdet med ansvar for innføring av nye system og ny funksjonalitet
• Bidra til å utvikla strategiske HR-prosessar
• Hjelpe til med å utvikla gode arbeidsmiljø og inkluderande arbeidsplassar
• Bidra til, utgreia og setja i gang naudsynte tiltak knytt til sjukfråværs- og nærværsarbeid, både strategisk og på individnivå
• Delta som rekrutteringsfagleg rådgjevar i rekrutteringsprosessar
• Bidra i arbeid med strategisk kompetanseutvikling
• Planleggja, gjennomføra og evaluera opplæringstiltak
• Analyse, rapporterings- og informasjonsansvar
• Samarbeida med fagforeiningar og verneteneste
• Sakshandsaming innan HR-området
• Arbeid knytta til årlege lokale tingingar
• Andre oppgåver innanfor HR-området/avdelinga sitt ansvarsområde kan bli tillagt stillinga avhengig av kompetansebakgrunn

Kvalifikasjonskrav

• Høgare relevant utdanning på minimum bachelornivå innan relevant fagområde, helst innan HR, mastergrad er ei føremon. Lang og relevant erfaring kan kompensera for mastergrad.
• Brei operativ erfaring frå strategisk og operativt HR-arbeid
• Svært god digital- og systemforståing
• God kunnskap om førebyggjande sjukfråvær, oppfølging av sjukfråvær og inkluderande arbeidsliv
• Svært god formidlingsevne på norsk, både skriftleg og munnleg
• Brei og relevant arbeidserfaring innan HR-området
• God kompetanse i lov- og avtaleverk innan HR-området
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Kjennskap til offentleg forvaltning samt relevant lov- og avtaleverk
• Det er ei føremon om du har erfaring med digitaliseringsprosessar og omstillings- og endringsprosess
• God organisasjonsforståing og evne til å setje seg inn i komplekse problemstillingar

Personlege eigenskapar

• Proaktiv og løysingsorientert
• Initiativrik, sjølvstendig og har høg gjennomføringsevne
• God på å bygga trygge relasjonar på tvers av organisasjonen
• Analytisk og likar å arbeida metodisk
• Trygg, har fagleg integritet og er serviceinnstilt
• Framoverlent og lærevillig
• Samarbeidsorientert og ein god lagspelar
• Utviklingsorientert
• Fleksibel og trivst i omgjevnader med endring
• Motivert og engasjert

Vi tilbyr

• Løn etter avtale
• Faglege utfordringar
• Fleksibel arbeidstid og moglegheit for avtale om heimekontor
• Tenestepensjons- og forsikringsordningar i KLP
• Moglegheit for vidareutdanning - Austrheimsmodellen