Postdoktor innen oral- og generell helse hos eldre

Om stillingen

Avdeling for kariologi og gerodontologi ved Det odontologiske fakultet, UiO har ledig stilling som postdoktor for en periode på 3 år innen odontologi. Ved avtale kan stillingsprosenten reduseres med påfølgende forlengelse i tid. 

Denne stillingen inngår i OsloMunn65-prosjektet og omfatter oppfølgingsstudier i dette prosjektet.

 

En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere. 

Ansettelsesperioden er 3 år, inkludert karrierefremmende arbeid.

Mer om stillingen / Prosjektbeskrivelse

Denne stillingen inngår i OsloMunn65-prosjektet og omfatter oppfølgingsstudier i dette prosjektet.

Prosjektet startet som en tverrsnittstudie i 2019 og skal videreføres i 2026. Dette er en stor, klinisk tverrfaglig studie der 460 personer i alderen 65 år ble undersøkt i 2019. Alle aspekter av oral helse ble vurdert hos disse personene. Deltagerne i prosjektet skal nå kalles inn til nye undersøkelser i 2026. 

Dette prosjektet vil kunne gi viktig kunnskap om oral helse i et livsperspektiv, fra frisk til syk aldring.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Utarbeide manuskripter på allerede innsamlet datamateriale
• Postdoktor i dette OsloMunn65-prosjektet skal være med på å planlegge og delta i gjennomføringen av prosjektet som er relatert til mange ulike aspekter ved oral helse
• Veilede stipendiat i prosjektet

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen 

Kvalifikasjonskrav 

• Det kreves doktorgrad eller grad tilsvarende norsk doktorgrad (PhD) innenfor områder som er relevante for prosjektet 
• For søkere som ikke har disputert, er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent 
• Det kreves norsk autorisasjon som tannlege og solid relevant klinisk praksis 
• Det kreves erfaring fra planlegging og gjennomføring av deskriptive studier
• Det kreves inngående erfaring med kliniske studier; søknadsprosesser frem til klinisk undersøkelse, odontologisk undersøkelse av deltagere, registrering av odontologiske parametere, inngående kjennskap til relevante statistiske analyser.

• Det kreves svært god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk 
• Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper
• Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene

Hva ser vi etter hos deg

Evne til å arbeide strukturert, målrettet, selvstendig og i samarbeid er en forutsetning. Ved vurderingen blir det lagt vekt på søkerens faglige kvalifikasjoner, personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektene i tilsettingsperioden og dessuten søkerens generelle samarbeids-, formidlings- og kommunikasjonsevner.  

Undervisningsspråket og språket i møte med pasienter er norsk. 

I tillegg bør du være/ha:

• Systematisk, løsningsorientert, utadvendt og kreativ. 
• Motivasjon til å bidra til et godt arbeidsmiljø vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr  fra 595 000 - til 690 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Fullstendig publikasjonsliste.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.