Professor/førsteamanuensis i oral kirurgi og oral medisin

Om stillingen

Stillingen er knyttet til Avdeling for oral kirurgi og oral medisin, Institutt for klinisk odontologi (IKO), Det odontologiske fakultet, Universitetet i Oslo.

Avdeling for oral kirurgi og oral medisin, er ansvarlig for forskning, undervisning, formidling og innovasjon innen fagområdene oral medisin, oral kirurgi og farmakologi. Den som tilsettes vil få en sentral rolle i fakultetets strategiske arbeid med å styrke koblingen mellom oral og generell helse.

Universitetet i Oslo har som overordnet mål å utvikles til et internasjonalt toppuniversitet – hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på best mulig måte. 

Arbeidsoppgaver

Den som tilsettes vil ha ansvar for å lede og initiere forskning innen fagområdet, samt veilede studenter, stipendiater og spesialistkandidater. Sentrale oppgaver inkluderer:

• Undervisning: Planlegging og gjennomføring av teoretisk og klinisk undervisning på alle nivåer – fra bachelor- og masterstudenter til spesialistkandidater og stipendiater. Dette inkluderer også et overordnet ansvar for koordinering og evaluering av studentenes kliniske arbeid.
• Forskning: Initiere og lede forskningsprosjekter, drive forskningsveiledning og aktivt søke ekstern finansiering. Søkeren må ha en solid publiseringshistorikk i anerkjente, fagfellevurderte tidsskrifter.
• Innovasjon og fagutvikling: Bidra aktivt til å utvikle og nyskape faget oral kirurgi og oral medisin, tilpasset fremtidens samfunnsbehov.
• Klinisk arbeid: Delta i tverrfaglig samarbeid om henviste pasienter.
• Administrative oppgaver: Delta i eksamensarbeid, komitéer og andre administrative oppgaver i henhold til gjeldende bestemmelser.

Se stillingsbeskrivelse for nærmere informasjon om ansvars- og arbeidsområde.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Grunnutdanning i odontologi, phd og spesialistkompetanse i oral kirurgi og oral medisin eller maxillofacial kirurgi eller kompetanse som er relevant for fagområdet på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid samme omfang og kvalitet.
• Vitenskapelig kompetanse: Dokumentert relevant vitenskapelig kompetanse innen fagfeltet.
  •  For stilling som professor kreves en høyere vitenskapelig kompetanse enn for førsteamanuensis:
    • Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet. Det kreves betydelig vitenskapelig produksjon ut over det som kreves til doktorgrad. Forskningen skal være av høy kvalitet og vise både bredde og dybde. Produksjonen skal reflektere en selvstendig forskningsprofil og vise evne til å ta opp nye problemstillinger. Vedvarende forskningsaktivitet er en forutsetning for tildeling av professorkompetanse.
    • Dokumentere kvalifikasjoner ut over vanlig utførelse av arbeidsplikter i stilling på lavere nivå, innen enten kunnskap i bruk eller akademisk ledelse og administrasjon.
• Pedagogisk kompetanse: Dokumentert pedagogisk kompetanse i henhold til UiOs retningslinjer. Søkere som ikke har dette, må skaffe seg kompetansen innen to år etter ansettelse.

• Språk: God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Undervisningsspråket er primært norsk. Søkere som ikke kan dokumentere norskferdigheter på B2 nivå (eller annet skandinavisk språk) må kunne dokumentere dette innen tre år etter tiltredelse.  

  Det vil bli lagt vekt på:

• Originalitet og nyskaping i vitenskapelig produksjon.
• Bred faglig kompetanse og forskningsinteresser som kan supplere og styrke avdelingens eksisterende fagmiljø.

• Personlig egnethet: Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, ansvarsbevissthet og evne til å bygge nettverk.

  For mer informasjon se stillingsbeskrivelsen.

UiO har utarbeidet en matrise for vurdering av kvalifikasjoner, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen. 

Vi ser etter deg som 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• har evne til å bidra til et godt lærings- og arbeidsmiljø
• har evne til å bidra til et velfungerende, inkluderende og produktivt forskningsmiljø

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011 i lønnsspenn kr  820 000 - 920 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn i stilling som professor, stillingskode 1013 i lønnsspenn kr  850 000 -1 100 000 avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Søknad

For å sikre en grundig vurdering, bes søkere om å inkludere følgende dokumentasjon i sin søknad:

• Søknadsbrev med en beskrivelse av søkerens motivasjon og en redegjørelse for hvordan egne kvalifikasjoner passer til stillingen.
• CV med en fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger, undervisningserfaring, klinisk praksis, administrativ erfaring og andre relevante aktiviteter.
• En komplett liste over vitenskapelige publikasjoner.
• Separat liste over vitenskapelige arbeider som du ønsker å tillegge spesiell vekt (bør ikke overstige 10)
• De arbeidene som du ønsker å tillegge særlig vekt, lastes opp sammen med søknaden, sammen med en kort redegjørelse (inntil 10).
• Oversikt over veiledning av PhD-kandidater. Skjema fylles ut. Bekreftelse på veilederskapet må vedlegges. 
• En oversikt over pedagogisk kompetanse og erfaring.
• En plan for egen forskning, inkludert en strategi for innhenting av ekstern finansiering.
• En beskrivelse av forskningsprofilen og hvordan den relaterer seg til avdelingens og fakultetets strategiske satsningsområder.
• Eventuelle andre kvalifikasjoner som vurderes som relevante.
• Navn og kontaktinformasjon til minst to referansepersoner.

Se også fakultetets mal for utforming av søknad.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Den sakkyndige komiteen vil vurdere vitenskapelige og faglige kvalifikasjoner, utdanningsfaglig kompetanse, akademisk ledelse og administrasjon. Originalitet og nyskaping i vitenskapelig produksjon vektlegges foran totalt omfang, og nyere arbeider tillegges større vekt enn eldre.

I den endelige vurderingen vil kvalifikasjoner relatert til stillingsbeskrivelsen, sakkyndig komites vurdering, samt vurdering av personlig egnethet gjennom intervjuer og referanser bli lagt til grunn.

Generell informasjon

Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Vennligst se Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger ved UiO, Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO og Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.