Ønsker du å jobbe ved Langtidsavdelingen?

Vil du gjøre en forskjell i hverdagen til mennesker som trenger deg – samtidig som du får utvikle deg faglig og bygge en trygg karriere i helse- og omsorgstjenesten? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi har ledig 100 % fast ressursstilling som pleiemedarbeider f.t. ved Langtidsavdelingen fra 1.6.2026. Stillingen er f.t. ved Langtidsavdelingen, men ved behov må det påregnes å jobbe ved andre avdelinger på Sundheim Bo- og Treningssenter.

Dette er en stilling der det blir satt krav om at søker forplikter seg til å begynne på utdanning som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider og det vil bli gitt økonomisk støtte til utdanningen.

Stillingen er i to-delt turnus med arbeid på helg. Det er mulighet for både ordinære vakter og langvakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus og skape en fleksibel hverdag.
Søkere må være over 18 år.

Langtidsavdelingen yter heldøgns pleie og omsorg til pasienter med sammensatte og langvarige behov.

Avdelingen kjennetegnes av: 

• kontinuitet og trygghet i pasientforløpene 
• helhetlig pleie, omsorg og medisinsk oppfølging 
• tett samarbeid med kollegaer og pårørende 
• et arbeidsmiljø preget av trygghet, humor og arbeidsglede 
• faglig sterke kollegaer med stort engasjement for kvalitet i tjenestene 

Vi satser på faglig utvikling - og hos oss får du:

• fagdager to ganger i året 
• strukturert veiledning 
• et arbeidsmiljø som jobber systematisk med fagutvikling og forbedringsarbeid

• Daglig pleie og omsorg.
  
• Miljøarbeid og aktiviteter – tilrettelegge for aktiviteter som fremmer trivsel, livskvalitet og felleskap. 
• Observasjon og rapportering av endringer hos beboere. 
• Journalføring etter gjeldende regelverk. 
• Samarbeid med kollegaer og pårørende. 
• Bidra til et godt arbeidsmiljø. 
• Bidra til faglig utvikling og kvalitet i tjenestene. 
• Utføre faglige oppgaver og prosedyrer. 
• Arbeidsoppgaver kan endres i takt med utdanning og kompetanse. 

Endring av arbeidsoppgaver må påregnes fremover, jf. kvalifikasjonskrav til utdanning.

• Det stilles ingen krav til formell utdanning ved oppstart.
• Det vil være en fordel med arbeidserfaring innenfor helse eller annen relevant arbeidserfaring.
• Det er et krav til stillingen at søkere starter opp på utdanning som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider senest høsten 2027.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

• er selvstendig, strukturert og systematisk
• håndterer høyt tempo og bidrar positivt
• er fleksibel, løsningsorientert og engasjert i faget
• møter mennesker med varme, respekt og nysgjerrighet

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.