Leder for pass- og ID‑kontroll

Om stillingen

Vil du lede et fagområde som har stor betydning for både mennesker og samfunn – i en rolle som kombinerer ledelse, fag og samfunnsoppdrag? 

Vi har ledig en fast stilling som avsnittsleder for pass- og ID i Agder politidistrikt. 

Stillingen som avsnittsleder for kontrollinjen er en sentral lederrolle i politiets identitetsforvaltning, der du får ansvar for både fag og medarbeidere i en samfunnskritisk tjeneste. Oppgavene er varierte og omfatter å sikre kvalitet, effektiv drift og god ressursutnyttelse. 

Som avsnittsleder må du kombinere strategisk blikk med operativ tilstedeværelse, og være tett på medarbeiderne dine ved alle passlokasjonene. I Agder politidistrikt har vi pass- og ID-kontorer i Farsund, Kristiansand og Arendal, og disse er bemannet av medarbeidere med bred kompetanse og variert bakgrunn. Arbeidet i kontrollinjen innebærer mye publikumskontakt, og er en viktig kontrollfunksjon av dokumenter og identiteter.

Rollen som avsnittsleder innebærer også et tett samarbeid med seksjonsleder for forvaltning for å sikre helhetlig utvikling, gode prioriteringer og en tydelig forankring av avsnittets arbeid i seksjonens mål og retning. Stillingen inngår som en del av seksjonens ledergruppe. Avsnittsleder for pass- og ID-kontroll vil i tillegg være en del av den utvidede ledergruppen i FUFSR.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en avsnittsleder som motiveres av å utvikle mennesker, styrke fagområdet og sikre høy kvalitet i en samfunnskritisk tjeneste. Du evner å se helheten i hvordan fag, drift og medarbeidere påvirker hverandre, og bruker denne forståelsen til å skape stabile prosesser, god kvalitet og målrettet utvikling. 

Vi ser etter en leder som utøver en relasjonsorientert lederstil, som bygger tillit, gir trygghet og engasjement. Profesjonalitet, etisk integritet, og nærværende og lydhør i møte med både medarbeidere og publikum er avgjørende. Du må fungere som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger, og bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Vi er på jobb for et trygt Norge, og som en del av politiets samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av avsnittet for pass og ID, i tett dialog med seksjonsleder for forvaltning
• Personalansvar med fokus på medarbeideroppfølging, kompetanseutvikling og et godt arbeidsmiljø
• Fagansvar for korrekt og enhetlig praktisering av regelverk, i samarbeid med forvaltningsjuristene
• Sikre høy kvalitet, effektiv drift og god måloppnåelse
• Ressurs- og turnusplanlegging i samarbeid med rådgiver
• Bidra til utvikling og forbedring av arbeidsprosesser, også dette i samarbeid med rådgiver
• Ivareta internkontroll, sikkerhet og risikostyring innen fagområdet
• Rekruttering til kontrollinjen
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen jus eller ledelse. Lang og relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Lang og relevant erfaring med selvstendig saksbehandling, helst innen offentlig forvaltning
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk
• Gode digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B

Det er også ønskelig med:

• Ledererfaring, gjerne med personalansvar
• Juridisk kompetanse
• Erfaring fra publikumsrettet arbeid
• Erfaring fra pass- og ID-arbeid
• Erfaring med turnusplanlegging
• Kjennskap til politiets datasystemer

Andre krav: 

• Ved å søke på stillingen i politiet samtykker du til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju. 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg og inkluderende lederstil
• Strukturert, beslutningsdyktig og effektiv
• Fleksibel, løsningsorientert og ha en god helhetsforståelse 
• Høy integritet og rolleforståelse
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• God gjennomføringsevne
• Serviceorientert med sterk bevissthet om rettssikkerhet og likebehandling
• Evne til å sette seg raskt inn i regelverk og komplekse problemstillinger

Personlig egnethet og motivasjon for stilling vil bli tillagt stor vekt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende lederrolle innen et samfunnskritisk og viktig samfunnsområde
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Engasjerte medarbeidere med høy fagkompetanse
• Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1407) med årslønn: kr. 770 000 - 820.000. 
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer påwww.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, blant annet gjennom fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.