Vi søker

100% fast stilling som sykepleier/fagkoordinator ved Rennebu sykehjem. Stillingen er fordelt på 80% sykepleier med for tiden arbeid hver tredje helg, og 20% fagkoordinator. 

Vi skal styrke laget vårt og søker deg som brenner for sykepleiefaget og et godt arbeidsmiljø. Er du en person som trives med å tenke nytt, som ser løsninger der andre ser hindringer, og som er opptatt av at vi skal ha det bra på jobb? Da vil vi veldig gjerne høre fra deg! Vi tilbyr en arbeidsplass med mye hjerterom, engasjement og rom for dine ideer.

Rennebu sykehjem er en innholdsrik arbeidsplass bestående av tre spesialiserte avdelinger: en skjermet enhet (13 plasser + 1 avlastningsplass), en langtidsavdeling (10 plasser) og en rehabiliteringsavdeling med 6 rom (hvorav tre kan benyttes som dobbeltrom).

Ved ledig kapasitet på rehabiliteringsavdelingen selger vi plasser til andre kommuner. Dette gir oss et stort spenn i pasientgruppen og sørger for at du får jobbe med mange varierte og spennende sykepleiefaglige oppgaver.

Er du en person som trives med utfordringer, ønsker en variert arbeidsdag og brenner for både geriatri og rehabilitering? Da kan du være den kollegaen vi leter etter!

Sykehjemmet har en tilsynslege i 24% stilling, og har også tett samarbeid med fysioterapeuter og ergoterapeut. I Rennebu er alle avdelinger av Helse under samme tak.

• Være en faglig veileder og trygg støttespiller for dine kolleger.
• Utføre avansert sykepleie og kliniske vurderinger i en variert hverdag.
• Sikre trygghet gjennom god dokumentasjon og primærkontakt.
• Samhandle tverrfaglig – både internt i kommunen og i digitale møter med andre samarbeidskommuner.
• Håndtere spennende medisinsk-teknisk utstyr i et moderne miljø.

Ansvar for internkontroll, fagutvikling og undervisning for ansatte.

Delegert ansvar fra avdelingsleder

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Utvikle og oppdatere prosedyrer og rutiner
• Implementere prosedyrer og rutiner ut til ansatte
• Interundervisning til ansatte
• Bindledd mellom avdelingsleder og ansatte, for å kunne samordne og sikre et helhetlig tjenestetilbud

Vi ser etter deg som bærer sykepleiertittelen med stolthet og har norsk autorisasjon. Du kommuniserer klart og tydelig på norsk, både når du dokumenterer og i møte med mennesker. Som person er du en relasjonsbygger som sprer trygghet blant pasienter, pårørende og kolleger.

Du trives når det skjer mye rundt deg og tar utfordringer med et smil. Siden helsehverdagen stadig utvikler seg, ser vi etter deg som er fleksibel og endringsvillig. Du mestrer kunsten å jobbe selvstendig, men vet at de beste resultatene skapes gjennom godt samarbeid.

Etisk verdigrunnlag som er retningsgivende for organisering av virksomheten, for utvikling av bedriftskulturen og for all virksomhetsplanlegging.

• Form din egen hverdag: Hos oss får du være med på å planlegge din egen årsturnus – en unik mulighet til å kombinere jobb og privatliv på dine premisser.
• Få betalt for erfaringen din: Vi gir deg 4 års ekstra ansiennitet (opptil 10 år), slik at din erfaring synes på lønnsslippen fra dag én.
• Variasjon og utvikling: Ingen dager er like! Du får bryne deg på et bredt spekter av spennende og varierte sykepleieroppgaver.
• Trygghet for fremtiden: Lønn etter tariff og trygge rammer med gode pensjons- og forsikringsavtaler.

Dersom ansettelse medfører internt opprykk, kan andre stillingsprosenter bli ledige og bli tilbudt kvalifiserte søkere fra samme søkerliste.
 

Etisk verdigrunnlag som er retningsgivende for organisering av virksomheten, for utvikling av bedriftskulturen og for all virksomhetsplanlegging. 

Politiattest må leveres før ansettelse. 

Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post så vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig.

Vi ønsker ikke attester og vitnemål i første omgang, det blir aktuelt ved et intervju.

Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring.
Til orientering: ønske om unntatt offentlighet med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke skal bli kjent med søknaden regnes ikke som særskilt grunn.