HR-sjef

Om stillingen

Meteorologisk institutt (MET) har ansvaret for den offentlige meteorologiske tjenesten for sivile og militære formål i Norge, og er underlagt Klima- og miljødepartementet. 

Hver eneste dag jobber vi for å sikre liv og verdier ved å levere presise værvarsler og fremtidsrettet kunnskap om klima. Vi hjelper myndigheter, næringslivet og allmennheten med å forstå og håndtere konsekvensene av vær og klimaendringer. For å lykkes med dette er vi avhengige av sterke fagmiljøer, dyktige medarbeidere og en solid HR-funksjon som støtter organisasjonen i å nå sine mål. 

Vi søker derfor en erfaren og engasjert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle MET som en attraktiv og fremtidsrettet arbeidsplass. HR-avdelingen består av 5 medarbeidere i tillegg til HR-sjef, og er en del av Enhet for organisasjon og samfunnskontakt. Enheten har, i tillegg til HR, ansvar for kommunikasjon, virksomhetsstyring, risiko, sikkerhet og beredskap.  

Som HR-sjefen har du det overordnede ansvaret for HRs leveranser til organisasjonen. Det innebærer å videreutvikle HR-funksjonen på MET og samtidig sørge for at avdelingen ivaretar sine operative oppgaver på en god måte. Du vil ha et særlig ansvar for å ivareta et tett og godt samarbeid med ledere, vernetjenesten og de ansattes organisasjoner.

HR-avdelingen har gjennomført flere endringer de siste årene, både med tanke på oppgaver og bemanning. Vi er nå på utkikk etter en HR-sjef som sammen med de ansatte kan skape en stabil og robust HR-avdeling.

Som HR-sjef rapporterer du til direktør for organisasjon og samfunnskontakt.

Stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for instituttets HR-funksjon, og sikre at denne understøtter METs
  virksomhet og samfunnsoppdrag
• Lede og videreutvikle HR-avdelingen med fokus på et godt og motiverende
  arbeidsmiljø, inkludert personal-, budsjett-, og resultatansvar for avdelingen.
• Være aktiv bidragsyter i å videreutvikle METs stab- og støttetjenester sammen med
  andre stabsledere
• Være sparringspartner og bidra med prosess- og beslutningsstøtte for ledelsen i
  personalrelaterte saker og organisatoriske utviklings- og endringsprosesser

Faglige kvalifikasjoner og erfaring

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Du må kunne dokumentere gode resultater som leder og ha god innsikt i bredden av HR-faget. Det er en fordel med erfaring fra HR i statlig virksomhet.
• Du må ha god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk (HA/HTA). Det er en fordel om du har operativ erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og erfaring fra lønnsforhandlinger.
• Du må ha gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer. Erfaring med digitale HR-systemer er en fordel
• Arbeidsmiljøet ved MET er delvis internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk. Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk i tillegg til norsk er derfor en fordel.

Personlige egenskaper

• Du er tillitsskapende, en god relasjonsbygger og samarbeider godt med alle nivåer
• Du tenker strategisk, helhetlig og langsiktig, samtidig som du har en operativ tilnærming til oppgavene
• Du er proaktiv og løsningsorientert, jobber systematisk og planmessig, og har høy gjennomføringsevne
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner

Det kreves sikkerhetsklarering på nivå “Hemmelig” og “Nato Secret” for tilsetting i stillingen. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet. Siden prosessen med sikkerhetsklarering ikke starter før man er ansatt, vil senere avslag på klarering kunne føre til tap av stillingen.  

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et trivelig miljø
• Gode muligheter for egenutvikling 
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som underdirektør kode 1059, kr 950 000 - 1 050 000,- per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. MET deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål. Les mer her.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.