Ønsker du å jobbe som veileder?

Midt-Gudbrandsdal er en bo- og arbeidsregion i Nav Innlandet som dekker kommunene Ringebu, Sør-Fron og Nord-Fron. Nav Midt-Gudbrandsdal er et ambisiøst og utviklingsorientert kontor med et sterkt fokus på kunnskapsdeling, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig forbedring av våre tjenester. Vi er 30 ansatte og har et meget solid fagmiljø. Vi tilbyr tjenester til regionens 13.200 innbyggere fra vårt kontor på Vinstra i Nord-Fron, som er vertskommune i regionsamarbeidet. 
 
Vi søker nå etter en engasjert veileder i 100 % fast stilling i avdelingen som har ansvar for å følge opp voksne over 30 år og sykefraværsoppfølging.  Vi søker en person som motiveres av å bidra til økt arbeidsinkludering og å forebygge og redusere utenforskap. 

Er du en motivert person med stort pågangsmot, som vil jobbe i et godt arbeids- og utviklingsmiljø. Har du gode kommunikasjonsevner og er en nettverksbygger? Er du en person som kan være tydelig og direkte? Har du tro på den enkeltes ressurser? Da kan du være den vi leter etter!

• Sykefraværsoppfølging: deltagelse i møter med leger, behandlere, arbeidsgivere og Nav-kontorets øvrige samarbeidspartnere.
• Gi arbeidsrettet helhetlig oppfølging, uavhengig av behov og ytelse.
• I samarbeid med arbeidssøkerne, kartlegge ressurser og kompetanse, samt gi veiledning og støtte for å kunne se muligheter på arbeidsmarkedet.
• Iverksette og følge opp tiltak som kan bidra til at bruker kommer i arbeid eller utdanning.
• Samarbeide tett med andre relevante aktører i og utenfor Nav-kontoret, blant annet fastleger, helsevesenet, utdanningsinstitusjoner, tiltaksarrangører og ikke minst arbeidsgivere. 
• Sikre helhetlig og koordinert oppfølging etter gjeldende regelverk, herunder Nav-loven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og tiltaksforskriften. Her ligger også behovs- og arbeidsevnevurdering etter Nav lovens § 14a.
• Saksbehandle og følge opp etter Lov om sosiale tjenester i Nav.
• Bidra til et aktivt og godt arbeidsmiljø.
• Arbeidsoppgavene kan endres ut fra behov i kontoret.

Utdanning med minimum bachelorgrad innen fortrinnsvis sosialt arbeid eller helsefaglig bakgrunn, annen utdanningsbakgrunn på bachelornivå vil også blir vurdert.

• Meget god muntlig eller skriftlig fremstillingsevne.
• Erfaring med brukerrettet arbeid.
• God veiledningskompetanse. 
• God digital kompetanse.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• En forståelse av hvordan det ordinære arbeidsmarkedet kan brukes som middel og mål for å inkludere mennesker som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet.
• Kjennskap til utdanningsmuligheter og arbeidsmarkedet.
• Erfaring fra saksbehandling og lovanvendelse.
• Førerkort kl. B.

• Nysgjerrig: God til å lytte og stille utdypende spørsmål.
• Gjennomføringsevne: Du kan sette mål, vise til progresjon og få et godt resultat.
• Uredd: Du tør å utfordre, står støtt i motstand, møter andres følelser, innrømmer feil, men står i egne beslutninger.
• Motivator: Du har tro på den enkelte, og hjelper andre å fokusere på løsninger fremfor problemer.     
• Motivasjon for stillingen og personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

• Stilling med spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• Varierte og utfordrende oppgaver i en organisasjon i stadig endring og positiv utvikling.
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• Muligheter for faglig og personlig utvikling.
• God pensjonsordning gjennom Kommunal Landspensjonskasse.
• Lønn i spennet kr 580.000 - 645.000, avhengig av utdanning og ansiennitet. For særs godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Hos Nav Midt-Gudbrandsdal får du muligheten til å jobb med utfordrende og meningsfulle oppgaver opp mot Nav sitt viktige samfunnsoppdrag. Vi ønsker å ha et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kombinasjonen av arbeidsoppgaver, teknologi og mennesker vil gi deg inspirerende arbeidshverdager. Du blir en del av et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med aktive kollegaer som heier på hverandre.

Forutsetninger / vilkår
Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.