Førsteamanuensis II i empirisk programvareutvikling

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen finner du her. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE&feature=youtu.be

Om stillingen

Førsteamanuensis II-stillingen har en stillingsandel på 20 % og er en åremålsstilling med inntil 4 års varighet, med fysisk tilstedeværelse på instituttet.

Stillingen er tilknyttet institutt for datateknologi og informatikk, og fagenhet systemutvikling. Fagenheten har som ambisjon å være et ledende internasjonalt forskningsmiljø innen systemutvikling/programvareutvikling med spesiell vekt på empiriske studier. Fagenheten er en del av International Software Engineering Research Network (ISERN), har arrangert en av de ledende konferansene innen fagfeltet i 2025 (IEEE/ACM Foundations of Software Engineering), og fikk toppscore i evaluering av forskningsmiljø. Fagenheten dekker fagfeltene systemutvikling og læringsteknologi. Innen læringsteknologi har fagenheten en sentral rolle i KI-senteret AI-LEARN.

Din nærmeste leder vil være leder av fagenheten systemutvikling.

Arbeidsoppgaver

Fagenheten driver undervisning, forskning, formidling og innovasjon innen systemutvikling og læringsteknologi. Denne stillingen vil innebære:

• Undervisning i introduksjonsemne i programvareutvikling med fokus på utviklingsprosess.
• Forskning innen empirisk programvareutvikling, for eksempel med fokus på store IT-prosjekter eller organisering av programvareproduktutvikling.

I denne stillingen skal du ivareta det faglige ansvar sammen med instituttets øvrige vitenskapelig ansatte. Du plikter derfor å delta i gjennomføringen av undervisningsopplegget etter gjeldende studieplan, og i arbeidet med videreutvikling av fagområdet og undervisningsopplegget, herunder også etter- og videreutdanning. Du skal også kunne veilede master- og ph.d.-studenter innen ditt fagområde.

Kvalifikasjonskrav

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i henhold til følgende krav: 

• Doktorgrad innen systemutvikling (software engineering), eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Utdanningsfaglig kompetanse, undervisningspedagogisk opplæring tilsvarende minimum en Uniped-modul.
• Gode norskferdigheter, minimum på nivå B2

Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Ønskede kvalifikasjoner

• Forskningsbasert kunnskap om programvareutviklingsprosess
• Bred kjennskap til feltet systemutvikling
• Gode ferdigheter i empiriske forskningsmetoder
• God kjennskap til utfordringer og arbeidspraksis i norsk programvarebransje
• Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren
   

Personlige egenskaper

• Sterk motivasjon for å bidra med forskningsbasert kunnskap til kommende generasjoner av arbeidstakere i programvarebransjen
• Gode evner til samarbeid i tverrfaglige team
• Ambisjoner om høy kvalitet innen forskning, utdanning og formidling

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis II (kode 1011) vil du normalt lønnes fra brutto kr 690 000 - 870 000 i 20 % stilling pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på norsk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknad og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
• vitenskapelige arbeider - trykte eller utrykte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 5 arbeider innen fagfeltet systemutvikling
• en fullstendig publikasjonsliste
• navn og adresse til tre relevante referanser
• forskningsplan (maksimalt en side)
• et brev på maksimalt to sider som beskriver erfaring, kompetanse og motivasjon for å søke på stillingen 

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUskompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dinevitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med professor Torgeir Dingsøyr, e-post torgeir.dingsoyr@ntnu.no.  
Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR, e-post: hr@idi.ntnu.no.
 

Søknadsfrist: 31.05.2026.