Kommunalsjef

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som kommunalsjef for virksomhetsområde skole innenfor byrådsområde oppvekst og utdanning.

Som kommunalsjef vil du være øverste administrative leder for et stort og viktig tjenesteområde av vesentlig betydning for kommunens innbyggere. Området omfatter 55 kommunale grunnskoler og Tondheim volkesnopplæringssenter. Virksomhetsområde skole består administrativt av kommunalsjef, assisterende kommunalsjef og en rådgivergruppe med rundt 15 dyktige ansatte. 

I tillegg til det faglige ansvaret vil du ha overordnet personalansvar for et betydelig antall medarbeidere og et samlet budsjett på ca. 3 milliarder kroner (2025).

Skoleområdet preges av felles retning, faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøer, samt nasjonale myndigheter. Skolene i Trondheim har i perioden 2023-2027 tre felles satsingsområder som knytter sammen sektorens utviklingsarbeid:

• Lesing
  
• Inkluderende skolemiljø
  
• Læringsorientert ledelse
  

Det er store, ytre forventninger til innhold og omfang på de tjenester som leveres innen skoleområdet. Resultatene er omfattet av stor medieinteresse, og som kommunalsjef vil en viktig del av jobben være å håndtere denne dialogen og være et ansikt utad. Samtidig vil de økonomiske rammebetingelsene alltid være krevende.

Som kommunalsjef rapporterer du til kommunaldirektør for oppvekst og utdanning. Du inngår i kommunaldirektørens ledergruppe og har medansvar for framtidsrettet utvikling av oppvekstfeltet samlet, slik at innbyggerne våre opplever et helhetlig utdanningsløp. Temaplanen SteinSaksPapir gir felles retning for alle som jobber med og for barn og unge i Trondheim.

Ansvarsområdene kan bli justert som følge av eventuelle endringer i byrådets sammensetning, eller av administrative årsaker. Kommunalsjefrollen er vesentlig i implementeringen av parlamentarisk styringsform.

Det er ønskelig med oppstart 1. januar 2026, og senest 1. mars 2026.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å nå nasjonale og lokalpolitiske mål for eget område.
  
• Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi, herunder personalansvar for enhetslederne i kommunale skoler.
  
• Sørge for at kommunalsjefområdet bidrar i politiske saksprosesser, både i utarbeiding av politiske saker og oppfølging av politiske beslutninger.
• Være en tydelig brobygger som aktivt sikrer helhetlig, systematisk kommunikasjon mellom strategisk ledelse og det operative nivået i praksis.
  
• Ta initiativ og lede endrings- og omstillingsprosesser.
• Sikre ivaretakelse av godt partssamarbeid og medbestemmelse.
• Bidra til godt samarbeid med ulike aktører, herunder den private skolesektoren der det er relevant.
  
• Inngå i kommunaldirektørens ledergruppe og bidra i tjenesteutvikling på tvers av området oppvekst og utdanning, og på tvers av byrådsområdene.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning, minimum på bachelornivå.
  
• Bred og relevant ledererfaring, der deler av erfaringen må være fra offentlig sektor.
  
• Dokumentert evne til å lede pedagogisk utviklingsarbeid og sikre faglig kontinuitet innenfor omforente satsingsområder.
• Erfaring med strategisk ledelse i komplekse organisasjoner.
• Erfaring med bygging av varig kapasitet i organisasjoner.
  
• God forståelse for politiske prosesser og erfaring med å jobbe i et politisk styrt system.
  
• Forstå og kunne sikre godt partssamarbeid.
  
• Ønskelig med erfaring fra samarbeid med universitets- og forskermiljø.

Personlige egenskaper

• Du liker å lede!
• Du er opptatt av at laget skal lykkes, og har gode relasjonelle ferdigheter.
• Organisasjonsforståelsen din er svært god og du er motivert for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
• Du har god og stødig evne til å mestre komplekse drifts- og utviklingsoppgaver.
• Du evner å formidle komplekse saker på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig.
• Du identifiserer deg med og arbeider i tråd med kommunens verdier.
• Ditt syn på ledelse og styring er i tråd med Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk og verdigrunnlag.
• Du har god gjennomføringsevne.
• Du er en robust leder som evner å stå i motstand og kan opprettholde faglige standarder og stå for sine vurderinger i en politisk styrt organisasjon.
• Du er nysgjerrig, analytisk, utviklings- og løsningsorientert og har godt humør.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Lederutviklingsprogram gjennom - Lederløftet.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Del av av toppledergruppen for Oppvekst og utdanning.
• Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Bjørn Helge Græsli, Kommunaldirektør (konst) Oppvekst og utdanning, 90184395
Lasse Arntsen, Kommunaldirektør for Oppvekst og utdanning, 95146243
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5028258594
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.11.2025