Har du lyst til å lede en positiv og utviklings orientert gjeng? Da er det kanskje deg vi søker etter.

Eidsvoll kommune er opptatt av å være i front av utviklingen av et helhetlig og kvalitativt godt tjenestetilbud for familier. Helsestasjonstjenesten skal arbeide i tråd med vedtatt oppvekstplan, og videreutvikle en faglig helsestasjonstjeneste i tråd med nasjonale føringer og aktuelt lovverk. Helsestasjonstjenesten i Eidsvoll kommune består av svangerskapsomsorgen, helsestasjon 0-5 år, skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og fengselshelsetjeneste for Ungdomsenhet Øst hvor det er teamledere utover avdelingsleder som har fag- og personalansvar. Til sammen har tjenesten 28,6 årsverk, inkl. avdelingsleder. Stillingen tilhører virksomheten Familiens hus som består av Familiestøtte og pyskisk helsetjeneste forbarn og unge, Helsestasjonstjeneste, PP-tjenesten og Barnevernstjenesten som er en del av kommunalområde Oppvekst og opplæring sammen med barnehager, skoler og NAV. 

Avdelingsleder helsestasjon og skolehelsetjenesten: 100 % fast stilling  

• Være administrativ avdelingsleder for helsestasjon - og skolehelsetjenesten, jfr. nasjonale retningslinjer og gjeldende lovverk.
• Utøve ledelse i samarbeid med teamledere i tjenesten.
• Bygge en organisasjonskultur som ivaretar de arbeidsoppgavene som skal løses. 
• Utvikle et samlet lederteam der roller, ansvar og oppgaver er hensiktsmessig fordelt. 
• God økonomistyring som gir forutsigbarhet i driften, inkl. budsjettering og rapportering.
• Ansvarlig for internkontroll i tjenesten. 
• Tett samarbeid med andre kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten som sikrer helhetlige tjenester for barn, unge og deres foresatte i kommunen.
• Videreutvikle en åpen og tilgjengelig helsestasjonstjeneste. 
• Delta i lederteamet i virksomheten. 
• Sikre riktig og nødvendig dokumentasjon
• Delta i og initiere tverrfaglig samarbeid. 
• Bidra til fagutvikling og tjenesteutvikling.

• Master/videreutdanning som helsesykepleier, eller sykepleier med relevant master/videreutdannig.
• Ledererfaring.
• Ønskelig med lederutdanning.
• Relevant erfaring fra arbeid i helsestasjonstjenesten. 
• Kompetanse på aktuelt lovverk og tjenesteforståelse.
• Evne til å bygge en hensiktsmessig organisasjonskultur og få med seg ansatte i prosesser og beslutninger.
• Være en motiverende og tydelig leder med en ivaretagende måte å lede ansatte på. 
• Være en trygg og raus leder som evner å ta beslutninger. 
• God digital forståelse. 
• Kjennskap til offentlig hjelpeapparat. 
• Krav om meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Krav om førerkort for personbil. 

• Stor faglig interesse opp mot stillingen det søkes på.
• Du er trygg og bevisst på egen kompetanse.
• Leder gjennom tillit, åpenhet, tydelighet og involvering.  
• Skaper en stabil og bekreftende atmosfære. 
• God på relasjonsbygging. 
• Er strukturert, selvstendig og har god gjennomføringsevne. 
• Samarbeider konstruktivt med medarbeidere og samarbeidspartnere. 
• Håndterer høye forventninger og kan stå i krevende situasjoner samtidig som du er tilgjengelig. 
• Stor arbeidskapasitet. 
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert. 
• Gode samarbeidsevner.
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team. 
• Meget gode systematiske evner. 
• God samhandlings- og tverrfaglig kompetanse. 
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter. 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

• En tjeneste med høyt faglig fokus som er i vekst og utvikling. 
• Et engasjerende og godt arbeidsmiljø med faglige gode kollegaer.
• Deltagelse i virksomhetens ledergruppe. 
• God intern struktur.
• Mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Lønn etter avtale. 
• Fleksitid
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og per tiden på fritid

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.