Utvikle bo og behandlingssentre som en attraktiv arbeidsplass og godt tilbud for innbyggere

Vi søker en strategisk og engasjert seksjonsleder som vil være med å forme helse- og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke tjenesteutvikling, kvalitet og arbeidsmiljø – og til å bidra til at våre innbyggere får et trygt og godt tilbud.

• Du får stor påvirkningskraft i en sektor med høy samfunnsnytte.
• Du blir en del av et engasjert lederteam som jobber sammen for å skape gode løsninger.
• Du får varierte og utfordrende oppgaver i en organisasjon med høyt tempo og spennende utviklingsprosjekter.
• Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og mulighet til å sette ditt preg på fremtidens omsorgstjenester.

Som seksjonsleder for bo- og behandlingssentrene har du det overordnede ansvaret for institusjonstilbudet i kommunen, inkludert korttidsplasser og bofellesskap. Du leder enhetsledere, har faglig og strategisk ansvar, og sikrer at seksjonen utvikler seg i tråd med kommunens mål og verdier.

Du har ansvar for et budsjett på i overkant av 600 millioner og ca 950 ansatte, noe som sier litt om omfang og kompleksitet. Som seksjonsleder vil du være en viktig deltager i kommunalsjefens ledergruppe - og få innsikt og mulighet til å påvirke ikke bare ditt eget, men alle helse- og omsorgstjenestenes områder. 

Det vi krever av deg er at du opprettholder og utvikler bo og behandlingssentrene til attraktive arbeidsplasser og godt tilbud for innbyggerne i Sandefjord. Det er særdeles viktig med forutsigbarhet og kontinuitet i tjenestetilbudet. 

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.05.2026

• Lede og utvikle enhetsledere, og sikre godt samarbeid på tvers av seksjoner.
• Ansvar for strategisk planlegging, budsjett og økonomistyring.
• Overordnet ansvar for kvalitet, forbedringsarbeid og HMS.
• Drive tjenesteutvikling og innovasjon i tråd med kommunens mål.
• Representere seksjonen i eksternt samarbeid med kommuner, sykehus og fagmiljøer.
• Håndtere beredskap, politiske saker og sikre medbestemmelse gjennom partssamarbeid.

• Bachelorgrad innen helse- og omsorgsfag (sykepleie, vernepleie eller tilsvarende).
• Formell lederutdanning (minimum 30 studiepoeng) eller dokumentert ledererfaring.
• Førerkort kl. B.
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, inkludert institusjonsdrift.
• Erfaring med ledelse av ledere.
• Kjennskap til relevante lovverk, forskrifter og nasjonale retningslinjer.
• Gode strategiske egenskaper og evne til å ta beslutninger.
• Gode samarbeidsevner
• God økonomiforståelse og resultatoppfølging
• God skriftlig fremstillingsevne, samt kommuniserer tydelig og respektfullt

• Videreutdanning innen ledelse (f.eks. master i helseledelse eller offentlig administrasjon).
• Erfaring med omorganisering og endringsledelse.
• Kjennskap til digitale verktøy som GAT, Agresso, Framsikt, Visma og pasientjournalsystemer.

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9430 - Kommunedirektør.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 1.100.000 - 1.200.000.
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og det trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. 
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Her er det bilder fra vår flotte mangfoldige kommune; båtkortesjen på St.Hans, Rossnesodden friområde i Stokke og Kongeparken i Andebu.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.