Avdelingsleder korttidsavdeling

Avdelingsleder Kamfjord bo- og behandlingsenter  

Vår dyktige avdelingsleder på 2AB skal ut i svangerskapspermisjon fra september 2026. I den forbindelse leter vi etter deg som har fokus på mestringsorientert ledelse, gjerne har lederrfaring, eller er nyskjerrig på lederrollen. Du er nytenkende innen forbedringsarbeid, velferdsteknologi og heltidskultur.  Du er opptatt av fagutvikling og organisasjonsutvikling. Du er interessert i og har kjennskap til geriatri og demensomsorg. Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg. Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger.

 Om tjenestested

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentre er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Kamfjord bo og behandlingssenter har 64 plasser fordelt på fire avdelinger som er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging.  Senteret har en korttidsavdeling, to avdelinger for personer med demenssykdom og 1 avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov – personsentrert omsorg.  Senteret er sertifisert som Livsgledehjem og har tett samarbeid med eksterne aktører som skoler, frivillige organisasjoner. Vi bruker aktivt IKOS kvalitetstavle og TID – modell i pasientrettet arbeid. Alle avdelinger er godt i gang med kalenderplan i utarbeidelse av gode turnuser. Dette er i tråd med kommunenes satsning innen heltidskultur. To tilsynsleger er tilknyttet senteret. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Aktuell avdeling er korttidsavdeling med 16 plasser fordelt på to team. Avdelingen tar imot pasienter fra spesialisthelestjenesten, andre institusjoner i kommunene og fra hjemmet. Avdelingens hovedfokus er å kartlegge pasientens behov for videre oppfølging i kommunen, og jobber tett sammen med begge tilsynslegene, helseforvaltningen og andre aktuelle aktører. 

Stillingsstørrelse: 100%

Stillingstype: svangerskapsvikariat på ca 9 mnd 

Stilling ledig fra: 24,08.2026 

Som avdelingsleder har du blant annet ansvar for den daglige driften i avdelingen og jobber tett sammen med øvrige avdelingsledere og enhetsleder. Du har delegerte personal-, økonomi, -og resultatansvar for ditt område som leder og deltar i institusjonens ledergruppe. Å være en del av ledergruppen innebærer at det forventes at du er med på å ta ansvar for helheten, og at du ikke bare har ansvar for egne avdeling. Du som avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Sammen med øvrig personal i avdelingen skal du bidra med å:

• Vurderer pasientens behov gjennom direkte tjenesteyting og sørger for at tjenestene er i henhold til lovverk, kommunale retningslinjer, rammer og faglig god praksis
• Bidrar til at kvaliteten på det sykepleierfaglige/vernepleiefaglige utvikles og vedlikeholdes
• Sørger for pasientens medvirkning i utforming og gjennomføring av tjenestene
• Veiledning, undervisning og informasjon til pasienter, pårørende, medarbeidere, studenter, elever og lærlinger
• Samarbeider med nærmeste pårørende, primærkontakt, tilsynslege, spesialisthelsetjeneste, verge og andre aktuelle 

• har helsefaglig bakgrunn, bachelor innen helse
• ønskelig med  ledererfaring, gjerne innen korttid, kartlegging  eller tilsvarende
• har interesse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen kan vise til gode resultater
• har kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy har relevant IKT- kunnskap og interesse for velferdsteknologi
• har god økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelse
• har gode kommunikasjonsevner og trives med formidling av fag og erfaring
• har ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetninger og verdier i seksjonen 

• Du har gode relasjonelle egenskaper
• Du har god fremstillingsevne i norsk, muntlig og skriftlig
• Du er lagspiller
• Du er fleksibel og løsningsorientert m/gode gjennomføringsevner
• Beherske vanlige IKT verktøy
• Evner å begeistre, motivere og jobbe for felles mål 
• Du mestrer tidvis høyt arbeidstempo

• Opplæring og mentorordning for nyansatte
• Vi tilbyr en spennende avdeling og tjenestested i utvikling, med fokus på fag og et godt arbeidsmiljø.
• Inkluderende, trivelige og dyktige kollegaer.
• Utfordrende arbeidsfelt med varierte arbeidsoppgaver.
• Tverrfaglig samarbeid internt og ekstern
• Muligheter for personlige utvikling
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453.

Som ansatt er du medlem av KLP eller Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.