Vil du bli vår kollega?

Sandefjord kommune har høye forventninger til elever og ansatte. Skolens viktigste mål er å øke elevenes læringsutbytte, og sørge for at alle elever opplever mestring og inkludering i en trygg og god skolehverdag. Du som søker må ønske å bidra til å skape gode læringsforutsetninger for den enkelte elev gjennom ditt ansvarsområde.

Stillingsstørrelse: 70 %
Stillingstype: Fast/vikariat
Stilling ledig fra: 10.08.2026

• følge opp elever i timer og friminutt
• bidra til at elever opplever mestring og utvikling både faglig og sosialt
• bidra inn som en god støttespiller i teamet rundt eleven
• bistå pedagog/spesialpedagog i undervisning og opplæring til det beste for elevers læring
• jobbe på Bugården, Lille Bugården ut fra behov

• Du har et positivt elevsyn
• Du har gjerne fagarbeiderkompetanse som barne- og ungdomsarbeider, men det er ikke et krav 
• Du har gjerne erfaring med og liker å jobbe med ungdom
• Du kan jobbe selvstendig, er fleksibel og løsningsorientert
• Du har evnen til skape gode relasjoner til elever, foresatte og medarbeidere
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

• Et arbeidsmiljø med engasjerte og profesjonelle kollegaer 
• Spennende faglige utfordringer
• Tett oppfølging
• En jobb der du kan gjøre en forskjell for ungdom
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Bedriftsidrettslag

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10% av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Godkjent politiattest må fremvises før ansettelse.

Ansettelsen skjer på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler. Når arbeidssituasjonen tilsier det, forbeholder arbeidsgiver seg rett til å endre arbeidsvilkår/arbeidssted jmf. arbeidsreglementet § 2.