Virksomhetsleder søkes til Metodisthjemmet Bergen

Stiftelsen Metodisthjemmet Bergen er en ideell stiftelse som har som formål å drive sykehjemmet i samsvar med det diakonale verdigrunnlaget for Metodistkirken i Norge.

Vi har drifts- og husleieavtale med Bergen kommune, som disponerer plassene.

Sykehjemmet har 60 sykehjemsplasser fordelt på seks langtidsavdelinger.

Vårt hovedmål er «å skape det gode liv for våre beboere» basert på respekt, integritet og samhandling.

Fra 01.01.2027 vil Metodisthjemmet slås sammen med to andre ideelle sykehjem og inngå i Stiftelsen Betanien.

Samlingen av virksomhetene er forankret i et ønske om å styrke fagmiljøene, sikre bærekraftige tjenester og legge til rette for helhetlig utvikling og god ressursutnyttelse på tvers av enhetene.

Nåværende leder ved Metodisthjemmet tiltrer stillingen som direktør for den fusjonerte sykehjemsvirksomheten, og sykehjemmet søker derfor etter ny virksomhetsleder.

Virksomhetsleder vil ha en sentral rolle i å bidra til en smidig overgang til ny organisering, og legge forholdene til rette for videreutvikling av virksomheten i den nye strukturen.

Dette innebærer å sikre videre høy kvalitet i tjenestene, ivareta beboere, pårørende og ansatte i endringsprosessen og bidra til å bygge felles kultur, retning og identitet.

Generelt

Virksomhetsleder har det daglige ansvaret for drift, faglig kvalitet, personalledelse og utvikling ved sykehjemmet.

Lederskapet skal utøves i tråd med vårt verdigrunnlag og våre overordnede mål, etiske retningslinjer og lederprinsipper.

Virksomhetsleder skal sikre at tjenestene utøves i samsvar med gjeldende lov- og avtaleverk, forskrifter, kvalitetskrav, regler og retningslinjer.

Virksomhetsleder skal bidra til helhetlig utvikling av virksomheten og sikre at beboere, pårørende og ansatte opplever kvalitet, trygghet og medvirkning.

Organisering og rapportering

Fra og med 01.01.2027 rapporterer stillingen til direktør for den sammenslåtte virksomheten.

Stillingen inngår i den sammenslåtte virksomhetens ledergruppe og bidrar aktivt i det tverrgående samarbeidet mellom sykehjemmene.

I perioden frem til fusjonstidspunktet, vil nåværende leder ha en aktiv rolle i oppfølgingen av virksomheten for å sikre god kontinuitet, samordning og støtte i overgangsfasen.

Virksomhetsleder har resultatansvar i egen enhet, inkludert personalansvar for avdelingsledere og andre direkte rapporterende.

Hovedansvarsområder

I tråd med Stiftelsen Metodisthjemmet Bergens retningslinjer skal virksomhetsleder ivareta og sikre:

• Daglig drift og ledelse av virksomheten med fokus på kvalitet, kontinuitet og måloppnåelse

• Faglig forsvarlige tjenester i tråd med gjeldende krav, standarder og beste praksis

• Resultatansvar for drift, kvalitet, personal og økonomi, herunder budsjettoppfølging og effektiv ressursutnyttelse innenfor tildelte rammer

• Beboer- og pårørendeperspektivet, herunder brukermedvirkning, verdighet og individuelt tilpassede tjenester

• Et godt arbeidsmiljø preget av kvalitet, utvikling, psykologisk trygghet, samarbeid og involvering

• Personalforvaltning og ledelse, inkludert rekruttering, kompetanseutvikling, oppfølging og nærvær

• Kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedring, inkludert systematisk arbeid med avvik og læring

• Helse, miljø og sikkerhet (HMS) i tråd med gjeldende krav

• Gode arbeidsprosesser og systembruk, samt bidra til hensiktsmessig digital utvikling

• Partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste

• Internkontroll og rapportering til overordnet nivå

• Samhandling med relevante eksterne aktører, herunder kommunen, pårørende og samarbeidspartnere

• Bidrag til utviklingsarbeid og prosjekter i virksomheten og på tvers av organisasjonen

Særlige forventninger til rollen

• Fremstå som en tydelig, trygg og tilgjengelig leder

• Utøve verdibasert og relasjonsorientert ledelse

• Skape retning, engasjement og oppslutning om mål og endringer

• Bidra aktivt til samarbeid og helhetstenkning på tvers av virksomhetene

Kompetanse og egenskaper

Vi ser etter en virksomhetsleder med følgende kompetanse og personlige egenskaper:

• Ledererfaring på operativt nivå, gjerne kombinert med fagkompetanse

• Relevant høyere utdanning er en fordel, men kan sidestilles med omfattende og relevant erfaring fra sykehjemsdrift, ledererfaring og dokumentert personlig egnethet

• En trygg og strategisk leder med tydelig retning og god gjennomføringsevne

• Høy kvalitetsbevissthet og god kompetanse innen virksomhets- og økonomistyring

• Evne til å lede ledere og bygge robuste lederteam

• Utviklingsorientert med evne og vilje til å lede og stå i endrings- og utviklingsprosesser

• Evne til å være en tydelig kulturbygger og fanebærer for en organisasjonskultur som støtter virksomhetens mål, skaper samhold og bygger stolthet

• Samfunnsengasjert med høy integritet og etisk bevissthet

• Tillitvekkende med gode kommunikasjons- og relasjonelle ferdigheter

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, B2-nivå